ИЗ ПРАКТИКИ ПРОКУРОРСКОГО НАДЗОРА ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
При рассмотрении исковых требований о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением, применяются нормы гражданского законодательства.
Решением Санкт-Петербургского городского суда от 28 июня 1993 г. Долбина восстановлена на работе контрольным мастером ОТК трамвайного парка. В ее пользу с ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, в удовлетворении иска о возмещении морального вреда, причиненного незаконным увольнением, отказано.
Рассмотрев дело по кассационной жалобе истицы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации Определением от 15 сентября 1993 г. признала решение суда в части восстановления Долбиной на работе законным и обоснованным.
Решение суда в части взыскания оплаты за время вынужденного прогула было отменено в связи с недостаточной исследованностью обстоятельств, связанных с определением среднего заработка и применением индексации заработной платы.
Также отменено решение суда в части отказа в возмещении морального вреда, дело направлено на новое рассмотрение. Как указала судебная коллегия, этот отказ ничем не обоснован.
В соответствии со ст. 131 Основ гражданского законодательства моральный вред (физические или нравственные страдания), причиненный гражданину неправомерными действиями, возмещается причинителем при наличии его вины. Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме и в размере, определяемом судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Как предусмотрено п. 1 ст. 1 названных Основ, гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения. Участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются, в частности, граждане (физические лица), юридические лица.
При разрешении требования о возмещении морального вреда надлежит иметь в виду, что согласно п. 3 ст. 1 Основ гражданского законодательства к трудовым отношениям, отвечающим признакам, указанным в п. 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случае, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством.
Поскольку возмещение морального вреда трудовым законодательством не предусмотрено, при решении этого вопроса следует применять соответствующие нормы Основ гражданского законодательства.
