В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению сторон — работника и работодателя может указываться условие об испытании в целях проверки работника на соответствие поручаемой работе.
Указывая условие об испытании работника, работодатель не всегда пользуется своим правом, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, допускающим расторгнуть трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания. Для того чтобы на законных основаниях уволить работника как не выдержавшего испытание, работодателю нужно лишь соблюдать нормы Трудового кодекса РФ.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и должностной инструкцией (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и, следовательно, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять к нему дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Однако работодатель должен об этом предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня до окончания срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В ТК РФ и в Постановлении Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» не предусмотрена форма предупреждения работника о расторжении трудового договора при неудовлетворительном результате испытания. В связи с этим предлагаю вручать такой категории работников под роспись уведомление, образец которого указан в Приложении N 1.
В ст. 71 ТК РФ также не указывается, в каком виде работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Поэтому целесообразно оформлять результаты испытания в виде заключения (см. Приложение N 2).
Ознакомив работника с уведомлением и заключением, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора. В трудовой книжке делается запись об увольнении работника (Приложение N 3).
Кроме того, работодателю при расторжении трудового договора с работником необходимо учесть требования ч. 6 ст. 81 ТК РФ, по условиям которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
На бланке организации
Приложение N 1
«___» _____________ 200_ г. Ф. И.О. работника,
подлежащего увольнению
N ________ ______________________
домашний адрес
УВЕДОМЛЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В соответствии со ст. ст. 70, 71 ТК РФ настоящим уведомляю Вас
о том, что на основании приказа от «__» ________ 200 __г. N _____
(делается ссылка на приказ о приеме на работу, в котором
указывается условие об испытании) и в соответствии с п. _______
трудового договора N _____ от __________, заключенного между
Вами и (указывается наименование организации работодателя), в
связи с неудовлетворительным результатом испытания с Вами
расторгается трудовой договор с «____» _________ 200__ г. — до
истечения срока испытания.
В связи с этим прошу Вас явиться «____» __________ 200__ г. в
(наименование организации работодателя) для ознакомления с
приказом об увольнении по ст. 71 ТК РФ и получения трудовой
книжки.
Копия заключения о результатах испытания от «__» ____ 200__ г.
прилагается.
Директор Ф. И.О.
С настоящим уведомлением о результатах испытания от «__»
______ 200__г. ознакомлен, копию получил:
«___» _______ 200_ г. _________________Ф. И.О.
подпись
Образец
На бланке организации
Приложение N 2
Ф. И.О. работника,
подлежащего увольнению
______________________
домашний адрес
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
по результатам испытания
1 января 2009 г. между _______________ (указывается
наименование организации-работодателя) и Вами был заключен
трудовой договор, в п. ___ которого указывается о том, что Вы
принимаетесь на работу с испытательным сроком три месяца. Срок
испытания истекает 31 марта 2009 г.
За период работы в ___________ (указывается наименование
организации-работодателя) Вы проявили себя как неисполнительный,
недисциплинированный (перечисляются качества работника) работник,
неоднократно совершали дисциплинарные проступки, нарушали трудовую
дисциплину, что подтверждается следующими документами:
1. Приказом от 20 января 2009 г. N 5 к Вам было применено
дисциплинарное взыскание в виде замечания (за опоздание на
работу).
2. Приказом от 5 февраля 2009 г. N 15 к Вам было применено
дисциплинарное взыскание в виде выговора (за неисполнение
должностных обязанностей, предусмотренных в должностной
инструкции).
Кроме того, 12 января 2009 г. Вам было отписано начальником
отдела (указать наименование документа) и указан разумный срок для
исполнения порученной работы — 3 дня, однако Вы не выполнили
работу до указанного срока.
29 января 2009 г. Вам было отписано начальником отдела
(указать наименование документа) и указан разумный срок для
исполнения порученной работы — 4 дня, однако Вы не выполнили
работу до указанного срока.
2 марта 2009 г. Вам было отписано начальником отдела (указать
наименование документа) и указан разумный срок для исполнения
порученной работы — 4 дня, однако Вы не выполнили работу до
указанного срока.
И др.
Директор Ф. И.О.
С настоящим заключением о результатах испытания от «__»
_______ 200__ г. ознакомлен, копию получил:
«___» ________ 200__ г. __________________ Ф. И.О.
