Второе испытание

(Терешко Ю.)

(«ЭЖ-Юрист», 2010, N 1-2)

ВТОРОЕ ИСПЫТАНИЕ

Ю. ТЕРЕШКО

Юлия Терешко, газета «ЭЖ-Юрист».

Организация (филиал ФГУП), в которой я работаю главным бухгалтером, была реорганизована в ОАО. Заявление об увольнении я не писала. Мне предложили написать заявление о том, что я согласна с назначением на должность главного бухгалтера филиала. В приказе о назначении оговорен испытательный срок шесть месяцев. Законно ли установление испытательного срока?

И. Маркова, г. Ростов-на-Дону

В данном случае действия работодателя по включению в приказ о назначении на должность условия об испытании являются неправомерными. Как следует из ст. 70 ТК РФ, условие об испытании по соглашению сторон включается в трудовой договор только при его заключении, то есть при приеме сотрудника на работу.

В рассматриваемой ситуации работник не принимается заново на работу. Реорганизация работодателя не служит основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Значит, трудовой договор, заключенный с автором вопроса, продолжает действовать. Причем ТК РФ не предусматривает получения от работника какого-либо письменного согласия на продолжение трудовых отношений.

Поэтому никаких условий об испытании новый работодатель включить в уже действующий трудовой договор не может.

Равно как и уволить данного работника по причине неудовлетворительного результата испытания он не вправе (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

——————————————————————