В течение испытательного срока работник понял, что данная работа не является для него подходящей, и решил расторгнуть трудовой договор до истечения испытательного срока.
Работник обратился к работодателю с просьбой прекратить трудовые отношения в день обращения с такой просьбой, сославшись на необходимость выхода на работу в другую организацию на следующий день.
Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, в день обращения работника с заявлением о расторжении трудового договора?
Ответ: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательным сроке, в день обращения работника с заявлением о расторжении трудового договора.
Обоснование: В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В рассматриваемой ситуации работник попросил работодателя расторгнуть трудовой договор в день обращения с заявлением о расторжении трудового договора в связи с тем, что на следующий день он выходит на работу в другую организацию.
Трудовым законодательством прямо не урегулирован вопрос о том, вправе ли работодатель по просьбе работника прекратить трудовые отношения в период испытательного срока в день обращения работника с соответствующим заявлением.
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поскольку предусмотренный ст. 71 ТК РФ трехдневный срок предупреждения работодателя является сокращенным сроком предупреждения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ, при одновременном согласии работника и работодателя на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на испытательном сроке, в день его обращения с заявлением о расторжении трудового договора.
