ВВЕДЕНИЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НАРУШАЕТ
ПРАВО РАБОТНИКОВ В ОБЛАСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
В. МИРОНОВ
Миронов В., доктор юридических наук, профессор, заведующий кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, член НЭПС, Научно-консультативного совета при Генеральной прокуратуре Российской Федерации и Экспертного совета при Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации.
Правовая консультация по вопросу защиты профсоюзом права его членов на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации.
В НЭПС поступило обращение председателя «Профсвобода» на предмет правовой оценки представленных документов. Из представленных документов усматривается, что члену данного профсоюза, с которым заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции машиниста компрессора, на протяжении нескольких месяцев поручались ремонтные работы, выполнение которых относится к трудовой функции слесаря по ремонту оборудования и механизмов. В качестве основания перевода истцами указан отказ от подачи заявления о переходе на суммированный учет рабочего времени и выходе из профсоюза.
На основании ст. ст. 379 — 380 ТК РФ работник вправе отказаться от работы, не обусловленной трудовым договором. В течение времени отказа за работником сохраняется средний заработок (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года).
При выполнении работ различной квалификации работодатель в соответствии с ч. 1 ст. 150 ТК РФ также обязан сохранить работнику заработок, выплачиваемый при выполнении работ более высокой квалификации, что применительно к рассматриваемому случаю означает сохранение прежнего заработка, который работник получал при выполнении трудовой функции машиниста компрессора.
Таким образом, усматриваются правовые основания для удовлетворения требований работника о взыскании заработной платы, установленной при выполнении трудовой функции машиниста компрессора, за весь период выполнения им нижеоплачиваемой работы.
Невыплата заработной платы или ее части на основании ч. 3 ст. 4 ТК РФ должна быть квалифицирована как дискриминация в форме использования принудительного труда. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминацией в форме принадлежности к профсоюзам и преследованием за защиту трудовых прав следует рассматривать ограничения трудовых прав работников в связи с отказом от подачи заявления на переход на суммированный учет рабочего времени и о выходе из профсоюза. В связи с этим усматриваются правовые основания для удовлетворения требований работников о компенсации морального вреда. Введение суммированного учета рабочего времени приводит к лишению работников права на получение повышенной зарплаты за выполнение сверхурочной работы. В связи с этим хотелось бы иметь решение суда о признании такого перехода незаконным, что также подтверждает лишение работников части заработной платы за выполнение сверхурочных работ по итогам каждого рабочего дня или недели.
Перечисленные нарушения могут быть устранены органами прокуратуры.
Консультация может быть использована в качестве заключения НЭПС.
