Роструд представил новый сборник с актуальными трудовыми памятками для работников и работодателей. В нем можно найти ответы на наиболее часто возникающие во время взаимодействия сторон вопросы. Для бухгалтеров на законодательном уровне прописаны отдельные требования. К примеру, главбухи и их замы не могут находиться на испытательном сроке при трудоустройстве на новое место работы дольше шести месяцев.
В соответствии с общим правилом наличие у работника медицинского заключения о том, что он нуждается в более легкой работе, является законным основанием для осуществления перевода на такую работу при наличии у работодателя подходящего варианта. В отношении главбухов это положение не применяется, если только они не беременны. Находящиеся в положении женщины-главбухи подлежат переводу на более легкую работу на общих основаниях.
Если у работодателя нет подходящего варианта либо главбух отказывается от него, то трудовой договор подлежит прекращению. С письменного согласия главбуха работодатель вправе не расторгать договор. Вместо этого он может отстранить главбуха от работы. Заработная плата при этом сохранена не будет. В случае прекращения договора главбух госучреждения может рассчитывать на получение выходного пособия в размере трехмесячной зарплаты.
Претендовать на должность бухгалтера могут далеко не все соискатели. К примеру, главбухами и другими ведущими учет лицами не могут быть таджики и узбеки.
