«Объединение корпоративных юристов» получило от Роструда письмо с разъяснением механизма отстранения непривитых работников, у которых отсутствуют противопоказания к вакцинации. Из документа следует, что такие сотрудники могут быть отстранены от работы до окончания эпидемии. В письме подчеркивается, что право работодателей на отстранение непривитых сотрудников распространяется на удаленщиков.
Роструд сослался на положения Трудового кодекса, в соответствии с которыми основания для отстранения могут устанавливаться кодексом, федеральными законами и другими НПА. В частности, работник может быть отстранен за нарушение требований закона №157-ФЗ, который обязывает российских граждан делать прививки при наличии эпидемиологических показаний.
Дата отстранения будет зависеть от установленных региональными властями сроков обязательной вакцинации. К примеру, в Москве первая прививка должна быть сделана наемными работниками определенных профессий до 15 июля. Второй компонент вакцины они должны ввести не позже 15 августа. Таким образом, работающие в Москве компании смогут отстранять сотрудников после 15 августа. Возвратиться на работу они смогут только после вакцинации или окончания эпидемии.
