Законопроект о дистанционной работе прошел второе чтение. Документ предусматривает внесение изменений в ТК, связанных с правовым регулированием удаленного труда.
Из законопроекта следует, что переводить на удаленку сотрудников работодатели будут вправе только с их согласия. Снижать в этом случае заработок им будет запрещено. Работодателям предоставят право на увольнение удаленщиков, которые не выходят на связь продолжительное время.
Эксперты оценивают законодательные изменения позитивно. Вместе с тем они сомневаются, что они смогут сделать формат дистанционной работы более популярным. У работодателей и работников к этому формату есть немало вопросов. Ответов на них новый закон не дает.
Стоит отметить, что в ТК уже содержатся положения о регулировании удаленного труда. После начала пандемии стало ясно, что их недостаточно. Роструд начал получать от работодателей запросы на предоставление разъяснений. В законопроекте раскрывается суть понятия «дистанционная работа». Кроме этого, в нем содержатся нормы о комбинированной и временной формах дистанционной работы.
Согласно данным Минтруда из-за пандемии на удаленку в России были переведены 3,7 млн чел., что составляет 5% от общего количества наемных работников. Во Всемирном банке полагают, что на удаленную работу могут быть переведены 20% российских работников.
