КАК ПРАВИЛЬНО РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ
РАБОТНИКА (ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ) — ДО ИСТЕЧЕНИЯ
ДВУХНЕДЕЛЬНОГО СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ
И. В. САЙФУЛЛИНА
Сайфуллина И. В., юрисконсульт.
Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований увольнения для работников, работающих как по срочным трудовым договорам, так и по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок.
В соответствии с абзацем «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) одним из обязательных условий расторжения трудового договора по инициативе работника должно являться его добровольное волеизъявление при подаче заявления об увольнении, что также должно подтверждаться действиями, направленными на обоюдное расторжение трудового договора не только со стороны работника, но и со стороны работодателя.
Предлагаю рассмотреть типичный для всех работодателей случай увольнения работника по собственному желанию — до истечения двухнедельного срока предупреждения, предусмотренного ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Работник обращается с заявлением к работодателю об увольнении по собственному желанию, в котором указывается дата увольнения — до истечения двухнедельного срока предупреждения.
Стороны трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ могут прийти к соглашению о расторжении трудового договора и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Каким же образом должно выражаться согласие сторон о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения?
В Постановлении Госкомитета РФ по статистике от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» отсутствует образец (форма) заявления работника об увольнении и порядок согласования с работодателем даты досрочного увольнения.
На практике согласование производится исходя из обычаев делового оборота — работодатель выражает свое согласие с указанной работником в заявлении датой увольнения путем указания своей резолюции на заявлении работника и указания той же даты увольнения.
После этого издается приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 ст. 77 ТК РФ, с соблюдением общего порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ.
