Возможно ли восстановиться на работе, имея двух несовершеннолетних детей и стаж 26 лет. Был уволен по собственному желанию, так как 10.01.2012 пришел на работу позже положенного и в нетрезвом виде.
М. Белкин, г. Волгоград
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является основанием для расторжения трудового договора (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Верховный Суд РФ указал, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (п. 42 Постановления от 17.03.2004 N 2). При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с таким состоянием.
Следовательно, для расторжения трудового договора с работником по данному основанию необходимо документальное подтверждение появления работника на работе в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Московского областного суда от 23.09.2010 по делу N 33-18460).
Однако в Вашем случае увольнение произошло по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), поэтому необходимо обратить внимание на следующее.
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если уволенный утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (п. 22 Постановления N 2).
Кроме того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, в случае, если имело место принуждение к подаче заявления об увольнении по собственному желанию, а также если договор был расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении без взаимного согласия, вы можете подать иск о восстановлении на работе.
Однако если вы написали заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, не отозвали данное заявление и по истечении срока предупреждения об увольнении работодатель выдал вам трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, произвел окончательный расчет, то ваши трудовые отношения с работодателем заканчиваются. Наличие двух несовершеннолетних детей и стаж 26 лет не дают оснований для восстановления на работе в случае увольнения по собственному желанию.
