Учет для водителя

(Мошкович М.)

(«ЭЖ-Юрист», 2009, N 38)

УЧЕТ ДЛЯ ВОДИТЕЛЯ

М. МОШКОВИЧ

Мария Мошкович, газета «ЭЖ-Юрист».

Я водитель. На предприятии вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца.

Правомерно ли это решение для водителя? Должен ли составляться график работы и должен ли быть с ним ознакомлен водитель? Может ли составленный график корректироваться в учетный период?

С. Воронов, пгт Эгвекинот (ЧАО)

Введение суммированного учета рабочего времени допускается в случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена предусмотренная для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Таким образом, правомерность решения работодателя о введении суммированного учета рабочего времени зависит от того, насколько конкретная производственная ситуация соответствует вышеизложенному требованию.

Учетный период может составлять месяц, квартал или любой другой срок не более одного года. Однако п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15, указано, что суммированный учет рабочего времени для водителей может быть установлен с продолжительностью учетного периода один месяц, а на перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, — до шести месяцев.

Суммированный учет всегда предполагает составление графиков сменности работников, ведь еженедельная продолжительность работы не соблюдается. Работники должны быть ознакомлены с такими графиками в обязательном порядке и не позднее чем за один месяц до их введения в действие (ст. 103 ТК РФ).

Вопрос о корректировке графика сменности в течение учетного периода ТК РФ прямо не регулирует. Поскольку запретов нет, такую корректировку, на наш взгляд, следует признать возможной. Однако в этом случае необходимо соблюдать те же правила, что и при составлении графиков сменности, а именно:

— изменения должны быть доведены до работников не позднее чем за месяц до их введения;

— при внесении изменений работодатель должен учесть мнение представительного органа работников в порядке, оговоренном ст. 372 ТК РФ, для принятия локальных нормативных актов (ст. 103 ТК РФ).

——————————————————————