Соглашение с беременной

(Мошкович М.)

(«ЭЖ-Юрист», 2009, N 48)

СОГЛАШЕНИЕ С БЕРЕМЕННОЙ

М. МОШКОВИЧ

Мария Мошкович, газета «ЭЖ-Юрист».

Работодатель настоял на подписании соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон 12 мая (за два месяца до увольнения). Недавно я узнала, что беременна. Будут ли действовать гарантии ст. 261 ТК РФ в данной ситуации?

Е. Солоп, г. Нижневартовск

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Случаи увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение численности или штата, прогул и т. д.). Расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) к ним не относится, следовательно, гарантия ч. 1 ст. 261 ТК РФ в ситуации, изложенной в вопросе, не применяется.

Норма ч. 2 ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя при истечении срочного трудового договора в период беременности женщины продлить срок действия трудового договора до окончания беременности — в случае если женщина подаст соответствующее письменное заявление и представит медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Однако в описанной ситуации договор (если предположить, что он носил срочный характер) расторгается не в связи с истечением его срока, а по соглашению сторон. Поэтому эта гарантия также работать, увы, не будет.

——————————————————————