РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ ПРИ СУММИРОВАННОМ УЧЕТЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
И. ЧЕРНОВ
Иван Чернов, корреспондент «ЭЖ-Юрист».
Верховный Суд РФ вынес решение, в котором установил единый для всех порядок определения размера средней зарплаты для расчета отпускных.
(Решение ВС РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637)
До сих пор существовало два порядка расчета отпускных: по ст. 139 ТК РФ и предусмотренный абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213. Первый применялся всегда, за исключением случаев, когда работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Второй порядок не был предусмотрен ТК, ущемлял права работников и служил предметом обжалования (см., например, решение ВС РФ по делу N ГКПИ03-1049 по жалобе медиков).
На этот раз в ВС РФ обратился водитель автобуса с требованием признать недействующим и не подлежащим применению абз. 4 п. 13 Положения в части распространения его на работников автотранспорта.
Дело в том что при большом количестве сверхурочных отпускные работников с суммированным учетом рабочего времени оказываются ниже по сравнению с отпускными тех, кому считают поденно, при одинаковом количестве сверхурочных. Причем чем больше заработок, тем больше и разрыв в отпускных.
Теперь, согласно последнему решению ВС РФ, для всех случаев определения размера средней зарплаты устанавливается единый порядок. Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источников. При любом режиме работы расчет средней зарплаты производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих выплате.
Работник имеет право на сохранение в период ежегодного оплачиваемого отпуска среднего заработка, который рассчитывается с использованием среднего дневного заработка, определяемого путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Отпускные определяются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска (28 и более). Таким образом сохраняется фактический средний заработок работавшего по инициативе работодателя сверхурочно.
Поскольку оспариваемое предписание Положения касается исчисления среднего заработка для оплаты отпусков всех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а не только работников автотранспорта, оно подлежит признанию недействующим в полном объеме.
