Ответ: Работодатель вправе предоставить работнице дополнительный выходной день в неделю в связи с ее плохим самочувствием. Это возможно оформить как неполную рабочую неделю.
Обоснование: Статьей 93 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Если работница обратится с письменным заявлением к работодателю об установлении ей 4-дневной рабочей недели, то работодатель может (но не обязан) согласиться с просьбой работницы и изменить условия трудового договора принятием дополнительного соглашения. Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени.
Если же работница является:
беременной женщиной,
одним из родителей (опекуном, попечителем), имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
лицом, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то работодатель обязан установить работнице в данном случае неполную рабочую неделю по ее просьбе.
При этом работница должна знать, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
