Компании, приостановившие работу из-за карантина, лишатся возможности увольнять сотрудников либо отправлять их в простой с урезанием зарплаты. Это следует из проекта постановления, разработанного специалистами Минтруда.
Наемные работники будут вправе прекращать трудовую деятельность по собственному желанию.
Что касается не попавших под действие карантинных ограничений компаний вроде банков, продуктовых магазинов и аптек, то они обязаны оплачивать своим работникам простой в соответствии с действующим законодательством. Если простой связан с пандемией, то работники должны получить как минимум 2/3 ставки.
Министерство предлагает уменьшить срок уведомления наемных работников об изменений условий трудовых соглашений до двух недель. Сейчас он составляет два месяца. Кроме этого, работодатели могут получить право на перевод работников на другую работу без согласования с ними на срок до 3-х месяцев. Сейчас они могут переводить сотрудников на другую работу лишь на месяц. Если сотрудник переводится работодателем на работу, требующую более низкой квалификации, то он обязан получить от него письменное согласие.
