Российские работодатели вправе переводить на удаленную работу своих сотрудников даже в том случае, если такая возможность не предусмотрена трудовым соглашением. Об этом сообщил сотрудник пресс-службы Минтруда.
По его словам, работодатели вправе использовать гибкие режимы работы при наличии соответствующих технических возможностей. Такая практика позволит предупредить распространение коронавирусной инфекции. Даже если в трудовом договоре не прописана возможность работы сотрудника из дома, то работодатель все равно может перевести его на удаленку.
Для этого работодателю достаточно утвердить приказ. В нем необходимо отразить такие условия труда, как время начала работы, продолжительность рабочего дня, время окончания работы и другие существенные условия. В условиях пандемии работники и работодатели могут обмениваться друг с другом электронными документами. После окончания эпидемии они должны быть оформлены в установленном законом порядке.
При сохранении функциональных обязанностей удаленного работника уменьшать его заработную плату работодатель не вправе.
