Все большее количество наемных работников пытается оспорить прекращение трудовых правоотношений по соглашению сторон. Они делают это с целью получения денежной компенсации за вынужденный прогул. Об этом стало известно от сотрудников юридических фирм, которые представляют интересы наемных работников в разбирательствах с бывшими работодателями.
По их словам, уходящие с рынка РФ зарубежные компании чаще всего прекращают трудовые правоотношения с российскими работниками именно по соглашению сторон. В связи с этим в ближайшее время количество подаваемых работниками исковых заявлений может существенно увеличиться. Данные Росстата говорят о том, что по соглашению сторон работники увольняются работодателями в 6-7% случаев.
В первой четверти по этому основанию в России было уволено 161,1 тыс. работников. В 70-80% случаев трудовые правоотношения прекращаются по собственному желанию. По словам Н. Илюшиной из ALUMNI Partners многие уволенные работники обращаются в суд. Положения действующего трудового законодательства можно трактовать довольно широко. Наемные работники этим пользуются. По сути, они шантажируют своих бывших работодателей.
