Работодатели вправе не допускать к работе непривитый персонал. Об этом стало известно от главы Минтруда А. Котякова. Ранее министр заявил, что отказ от вакцинации не является основанием для прекращения трудовых правоотношений. Увольнять за это работников нельзя.
Котяков отметил, что в нескольких российских регионах санитарные врачи утвердили постановления об обязательной вакцинации для работников отдельных категорий. При наличии такого постановления непривитый сотрудник может быть отстранен от работы на законных основаниях. В этом случае работник не сможет претендовать на сохранение зарплаты.
19 июня руководитель Минтруда заявил, что действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности увольнения работников, отказавшихся от вакцинации.
Постановления об обязательной вакцинации были приняты в Москве и области, Карелии, Санкт-Петербурге и Ленобласти, НАО, Сахалине и др. Самые жесткие ограничения к непривытым гражданам будут применяться в Москве. В частности, они не будут допускаться в «антиковидные рестораны».
