Ответ: Работодатель при приеме на работу иностранного гражданина требовать нотариально заверенный перевод паспорта не вправе.
Обоснование: Принимая на работу иностранца, работодатель вправе проверить его документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса РФ. В частности, документ, удостоверяющий личность.
На практике эксперты советуют потребовать от иностранного работника документы, переведенные на русский язык. Кроме того, перевод должен быть заверен российским нотариусом или посольством (консульством) России в стране, где они были выданы.
Но трудовое законодательство не содержит таких требований.
Однако в нормативных актах подобные требования встречаются. Например, в административных регламентах по предоставлению государственных услуг содержится требование: «Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык» (например, п. 40 Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по осуществлению миграционного учета в Российской Федерации, утвержденного Приказом ФМС России от 29.08.2013 N 364).
Тем не менее на законодательном уровне работодатель не имеет права требовать нотариально заверенный перевод паспорта.
