Новости по юриспруденции: законы, суды, финансы, недвижимость, кризис, аналитика, бизнес, в мире и т.п.
Работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, обратился в ГИТ с заявлением о внесении изменений в акт о несчастном случае, утвержденный работодателем, путем указания еще одного диагноза для освидетельствования в медико-социальной экспертизе. При этом новый диагноз не изменял степень тяжести повреждения здоровья. В ходе внеплановой проверки, назначенной ГИТ, нарушений порядка расследования и оформления документов выявлено не было. Необходимо ли в данной ситуации внести изменения в акт о несчастном случае на производстве? На что может повлиять внесение в акт указанных изменений?
Ответ: Несмотря на то что новый диагноз не изменяет степень тяжести повреждения здоровья и в ходе внеплановой проверки нарушений порядка расследования несчастного случая на производстве и оформления документов выявлено не было, рекомендуется внести изменения в акт о несчастном случае на производстве по заявлению пострадавшего работника. Внесение дополнительного диагноза влияет на объем причиненного вреда здоровью, что, в свою очередь, влияет на размер возмещения вреда здоровью.
Обоснование: Порядок расследования несчастных случаев установлен в ст. ст. 227 — 231 Трудового кодекса РФ. По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Форма акта утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.
При этом государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда (ч. 2 ст. 229.3 ТК РФ). Аналогичная норма закреплена в п. 38 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России N 73.
В рассматриваемой ситуации, несмотря на то что новый диагноз не изменяет степень тяжести повреждения здоровья и в ходе внеплановой проверки нарушений порядка расследования и оформления документов выявлено не было, рекомендуется внести изменения в акт о несчастном случае на производстве.
Так, при рассмотрении аналогичного дела Омский областной суд посчитал отсутствие указания в акте дополнительного диагноза нарушением установленного порядка оформления несчастных случаев на производстве в виде неполноты сведений, внесенных в акт о несчастном случае на производстве, в силу того, что внесение дополнительного диагноза влияет на объем причиненного вреда здоровью, что, в свою очередь, влияет на размер возмещения вреда здоровью в порядке ст. ст. 1084, 1085 Гражданского кодекса РФ (Апелляционное определение Омского областного суда от 26.12.2013 N 33-8551/2013).
