В нашей организации есть сотрудник, инвалид II группы. У него семичасовой рабочий день и перерыв на обед один час. Такой режим работы ему рекомендован по состоянию здоровья. Он просит сократить ему обед до 30 минут, администрация не против. Нужно ли это как-то оформлять и как изменится продолжительность его работы?
М. Звягинцев, г. Краснодар
Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Режим работы и продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются инвалидам в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Такая продолжительность для инвалидов I и II групп не может превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Как видим, Закон предписывает создать для инвалида наиболее подходящие и щадящие условия труда.
Что касается обеда. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в принципе Закон предоставляет возможность сократить обеденный перерыв работника до 30 минут.
Но это должно быть установлено в правилах внутреннего трудового распорядка либо указано в индивидуальных условиях, то есть в трудовом договоре, заключенном с конкретным работником (ст. 100 ТК РФ).
Итак, вы можете сократить по просьбе работника продолжительность обеденного перерыва до 30 минут. Для этого вам надо будет заключить с ним допсоглашение к трудовому договору, поскольку, вероятнее всего, часовой обеденный перерыв установлен в качестве унифицированного правила для всех правилами внутреннего трудового распорядка. Общая продолжительность времени, которое работник будет находиться на работе, соответственно сократится на полчаса.
