Я уволена по собственному желанию с 1 марта 2010 г., до сегодняшнего дня не получила расчет — официальную зарплату за 3,5 месяца и компенсацию отпуска за два года. По сути, компенсация является частью моей же зарплаты за последний месяц. В компании не оформляли документально мои отпуска в течение всего времени и теперь вынуждены перечислить компенсацию. Я пошла им навстречу, оставив на это часть черной зарплаты (чтобы потом не возвращать).
Вот уже больше месяца как я уволена, а прежнее начальство кормит «завтраками», объясняя невыплату тем, что нет безналичных денег (не платит заказчик, а еще и аренда теперь стала «по безналу»). Надо сказать, что задержки официальной зарплаты были и раньше. В 2009 г. перечисляли только один раз и то после моих долгих уговоров, когда я уже уехала в отпуск (а деньги нужны были именно на это). Подскажите, как мне действовать в сложившейся ситуации.
Л. Соболь, г. Москва
Невыплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении является грубейшим нарушением трудового законодательства.
Советуем Вам перейти к активным действиям по защите своих трудовых прав и свобод. Соответствующие способы защиты перечислены в ст. 352 ТК РФ.
В Вашем случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Срок обращения в трудовую инспекцию не ограничен.
Рекомендуется сделать письменное обращение в форме заявления, письма, жалобы (ст. 356 ТК РФ). Такое обращение рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).
Однако трудовая инспекция не вправе участвовать в разрешении трудового спора, если его принял на рассмотрение суд (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
Срок обращения в суд в Вашем случае ограничен тремя месяцами со дня увольнения. В случае если срок обращения пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом (ст. 392 ТК РФ).
Форма обращения — исковое заявление в суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ) либо филиала или представительства (п. 2 ст. 29 ГПК РФ).
Срок рассмотрения и принятия судом решения составляет не более двух месяцев со дня поступления заявления (п. 1 ст. 154 ГПК РФ). Отметим, что при обращении в суд по искам о взыскании заработной платы госпошлина не взимается (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Имейте в виду, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
