Достаточно часто между работодателем и работником могут возникать разногласия. Некоторые из них удается разрешить быстро и без проблем, но есть и такие трудовые споры, которые нельзя закрыть без помощи трудового юриста.
В каких вопросах может помочь такой специалист?
Если:
вас пытаются незаконно уволить с работы;
оказывают давление;
заставляют писать заявление об уходе;
не оплачивают ваш труд или нарушают другие трудовые права, то вам обязательно нужен трудовой юрист.
Он поможет решить трудовой спор между вами и вашим работодателем. Вам обязательно нужно к нему обратиться если нужна консультация (в режиме онлайн, письменная или устная касаемо трудовых споров) и вы не знаете, как поступить. Вам помогут восстановить ваше рабочее место, если вы были незаконны уволены. Если случай особо сложный, то вас будут представлять в суде и сделают это блестяще (конечно, если вы выберете хорошего специалиста).
Также назначьте встречу с юристом если:
вам задерживают заработную плату;
вы не находите общий язык с работодателем;
готовитесь к трудовому спору;
вас не устраивают условия рабочего места.
Почему будет полезно проконсультироваться у такого специалиста
У трудового законодательства свои специфические особенности, поэтому все должно быть выполнено быстро и четко. Посещая трудового юриста, вы точно выиграете, ведь он оценит ситуацию трезво, правильно благодаря опыту, разберет сложившеюся ситуацию и сможет понять кто прав, а кто виноват. Он точно будет знать, что делать в этой ситуации, а также продумает оптимальную стратегию и возможные исходы. Большинство людей думают, что они сами могут справиться с возникшей ситуацией, но, как правило, они сами «зарывают» себя еще глубже. Обжаловать решение начальства будет сложнее самому и выиграть дело тоже, кроме того, вы можете потерять не только время, но и деньги.
Помощь работодателю
Трудовой юрист может помочь не только работнику, но и работодателю, например, если работник относится безответственно к своим обязанностям, но требует от работодателя все, что ему причитается по условиям договора. Специалист может помочь уволить конфликтных работников без лишнего шума и подкрепить это законом. Часто работники не пугаются ни штрафов, ни выговоров, ни предупреждений, при этом уходить с работы просто так не собираются. В этом случае обязательно нужно заручиться помощью профессионального юриста. Он подскажет как выйти из ситуации и решить всё в свою пользу. Это позволит не только сэкономить время, но и решить конфликт без лишней «нервотрепки».
