На этой неделе в парламент поступил законопроект об исключении компенсационных выплат из структуры зарплаты. В пояснительной записке необходимость этого шага объясняется обеспечением более справедливого расчета МРОТ.
В соответствии с действующим трудовым законодательством зарплата включает в себя:
Вознаграждения за трудовую деятельность.
Компенсационных выплат (надбавки за вредность труда, «северные» и пр.).
Стимулирующих выплат (доплаты, бонусы, премии и пр.).
При буквальном толковании этого положения зарплата с МРОТ должна сравниваться целиком, т. е. с учетом компенсационных выплат. Такой подход был признан Конституционным судом несправедливым в 2017 году. Позиция КС, изложенная в постановлении № 28-П, сводится к тому, что между минимальным вознаграждением за труд и его особыми условиями не должно быть никакой зависимости. В суровых климатических условиях компенсационные выплаты выступают в роли самостоятельной гарантии прав трудящихся. Если они будут учитываться в зарплате при сравнении с МРОТ, то оплата труда окажется одинаковой в особых и нормальных условиях.
