Сотрудник дубайской компании обратился в суд, поскольку при увольнении работодатель с ним не рассчитался. Его интересы представляли юристы из юрфирмы Wasel & Wasel.
В соответствии с условиями договора заработная плата сотрудника состояла из суммы в фиате и токенов EcoWatt в количестве 5 250 единиц. Во время «незаконного» увольнения работодатель не выплатил ему криптовалюту за шесть месяцев работы.
Во время первого рассмотрения искового заявления судья попросил сотрудника объяснить, как при конвертации в фиатную валюту оценивается стоимость EcoWatt. Ответ судью не удовлетворил. Утвердить выплату в криптовалюте он отказался.
Во время второго рассмотрения иска судья пришел к выводу, что работодатель обязан произвести все выплаты, которые предусмотрены трудовым договором. Валюта никакого значения не имеет. Компанию, которая уволила сотрудника, обязали выплатить причитающиеся ему средства в токенах.
Участники криптовалютного и юридического рынков сошлись во мнении о том, что вынесенный судом вердикт является признаком прогрессивности ОАЭ. Сотрудники компаний, которые окажутся в похожих ситуациях, смогут отстоять свои права.
