Сегодня существует несколько эффективных схем взаимодействия между руководством и персоналом. Но наибольшей популярностью пользуется аутстаффинг персонала, который активно используют западные компании.
Назначение аутстаффинг персонала
По сути, аутстаффинг – это обращение к профессионалам-посредникам, которые смогут выбрать штат сотрудников. Компания-посредник помогает не только с выбором персонала, но и с подготовкой основных документов, бухучетом, иное. Дополнительно компания-посредники, которые работают по схеме аутстаффинг персонала, занимается выплатой заработной оплаты, оплатой всех налогов, иными задачами. Но персонал работает в той компании, которая решила воспользоваться подобной услугой.
Юридические особенности аутстаффинга персонала
Перед тем как сотрудники начнут работать в компании, между посредником и заказчиком будет оформлен договор. В соглашении обязательно прописываются основные правила и нормы, условия сотрудничества. Кстати, ответственные аутстафферы, которые работают в этой отрасли на протяжении длительного времени, имеют несколько наработанных схем, решений. Поэтому они могут представить человеку на выбор уже несколько полностью подготовленных решений. Профессиональные сотрудники, которые наняты по схеме аутстаффинга, смогут вести не только кадровый, но и бухгалтерский учет. Все действия будут осуществляться в строгом соответствии с действующим законодательством.
Налоговая схема
Следует понимать, что аутстаффинг не является схемой, посредством которой можно уйти от налогов. Данный способ дает возможность оптимизировать все предстоящие расходы. По сути, оплату налогов будут осуществлять в требуемом размере (за каждого сотрудника, который работает в компании). Но при этом дополнительно нужно будет оплачивать расходы, которые прописаны в договоре.
Основные преимущества аутстаффинга
Отдавая предпочтение данной схеме работы, можно рассчитывать на получение нескольких весомых преимуществ:
Благодаря тому, что в бухгалтерском балансе будут отражены все расходы, можно будет минимизировать и предстоящую налоговую нагрузку.
Еще одно достоинство – это минимизация расходов, которые могут потребоваться на обслуживание всех штатных сотрудников.
Никаких проблем в процессе управления всем персоналов не будет.
Но для того чтобы воспользоваться всеми преимуществами аутстаффинга, следует обращаться к проверенным компаниям.
