Мне не засчитывают в льготный стаж период обучения наборщиком на наборно-строкоотливных машинах в типографии. Договор на обучение со мной не заключался, при повременной оплате труда я работал по восемь часов в день с переработкой часов, был аттестован через один год и один месяц (присвоен 5-й разряд вышеуказанной профессии). Без зачтения ученического стажа мне недостает семи месяцев до льготного стажа. В каких случаях может быть засчитан ученический стаж?
Т. Рыжов, г. Оренбург
Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Неоформление ученического договора является нарушением трудового законодательства. В случае проверки Государственной инспекцией труда это повлечет выдачу инспектором обязательного для исполнения предписания об устранении данного нарушения. Кроме того, возможно привлечение к административной ответственности и наложение санкций, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ.
На основании ст. 203 ТК РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам.
Согласно подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет.
В соответствии со Списком N 2, раздел 25 «Полиграфическое и кинокопировальное производство», код 2270000а-14807 (Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10), правом на льготное пенсионное обеспечение пользуются наборщики на наборно-строкоотливных машинах.
В соответствии с подп. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Закона N 173-ФЗ, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня.
В льготный стаж засчитывается именно период работы, а не обучения, поэтому вам нужно доказать, что в данный период вы фактически работали полный рабочий день в указанной должности. Данное решение может принять только суд на основе представленных доказательств (например, Определение Московского областного суда от 10.03.2011 N 33-4771).
Таким образом, незаключение с вами ученического договора является нарушением трудового права и может повлечь ответственность работодателя по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В период действия ученического договора вас не имели права привлекать к сверхурочной работе. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой в течение полного рабочего дня. Обучение в льготный стаж не засчитывается. Принять решение о включении периода ученичества в основной стаж работы может только суд.
