Огромное число самых разнообразных секретов производств и услуг представляют собой колоссальную коммерческую ценность. Всё чаще, обладая этими знаниями, нельзя просто так рассказывать их всем желающим — руководство различных компаний ориентировано на то, чтобы эти данные остались внутри рабочего коллектива. Укрепление позиций посреди достаточно острой конкуренции и защита собственных интересов — всё это работает гораздо лучше, если введен режим коммерческой тайны, позволяющий вводить суровые наказания для тех, кто эту самую тайну нарушает. Каким же образом это работает?
Особенности коммерческой тайны
Сначала важно определить даже не наказание и разнообразные штрафы, но определиться с тем, что мы вообще будем называть коммерческой тайной — это действительно очень важно:
любые судебные разбирательства и выяснение отношений внутри компании должны быть основаны на строгом понимании того, была ли вообще нарушена коммерческая тайна или нет. Это требует времени и опыт извлекается из рассмотрения дел различной сложности, но в целом в вопросе есть существенные результаты;
важную роль играет правильная оценка полезности и ценных свойств любых информационных материалов;
насколько основательно изначально материал был защищен от посторонних лиц. Закрытость и ограниченный доступ – указание на то, что материал относится к категории тайны, о чем сотрудники компании должны быть предупреждены;
правильное определение коммерческой тайны позволяет определить список материалов, которые должны быть защищены при помощи специального режима охраны информации.
Установление режима
Режим тайны внедряется при помощи нескольких последовательных этапов — этим может заниматься руководство компании, могут сторонние специалисты, хорошо разбирающиеся в этом вопросе. Обращение за помощью приведет к тому, что специалисты составят качественный и подробный реестр сведений, которые вообще относятся к коммерческой тайне. Помимо этого, нужно будет определить сотрудников компании, у которых будет доступ к тому или иному объёму конфиденциальной информации. Если подойти к этому вопросу более основательно, то можно будет очень хорошо распределить тайные сведения и привязать их к конкретным должностям. Помимо этого, принципы обращения с коммерческими сведениями тоже указывается отдельно и передается сотрудникам в формате инструкции.
