Вправе ли работодатель применить к работникам дисциплинарные взыскания?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не вправе применить к работникам дисциплинарные взыскания, если работники отказались проходить курсы повышения квалификации.
Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, дисциплинарные взыскания могут быть применены к работникам только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовые обязанности устанавливаются трудовым договором. Прохождение курсов повышения квалификации не может входить в трудовые обязанности.
Следовательно, работники вправе отказаться от прохождения курсов повышения квалификации и работодатель не может применить к ним дисциплинарные взыскания.
