Я не являюсь работником предприятия, но принят по договору подряда. Должна ли организация выплатить компенсацию за отпуск, если договор подряда заключен без определения срока, а расторгнут через 6 месяцев. Чем отличается трудовой договор от договора подряда.
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 75 КЗоТ РФ) может быть выплачена только в том случае, если взаимоотношения между работником и работодателем были урегулированы трудовым договором (ст. 15 КЗоТ РФ). От трудового договора необходимо отличать договор подряда. Последний является видом гражданско-правовых договоров, поэтому в случае заключения договора подряда, выплата работнику (работник именуется подрядчиком) компенсации за неиспользованный отпуск не производится.
Различия между трудовым договором и договором подряда обусловлены в первую очередь их различной юридической природой: трудовой договор регулируется трудовым законодательством, а договор подряда — гражданским законодательством (гл. 37 ГК РФ). Во-вторых, целью договора подряда является достижение определенного конечного результата (например, постройка жилого дома); цель трудового договора, как правило, — это сам процесс выполнения работником трудовых обязанностей по определенной специальности, квалификации или должности. В-третьих, в процессе выполнения трудовых обязанностей по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и в случае их нарушения он может быть подвергнут мерам дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение). В ходе выполнения задания по договору подряда подрядчик сам организует свой труд, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, а если работа выполнена ненадлежащим образом, то работодатель (именуемый заказчиком) может применить не дисциплинарное взыскание, а гражданско-правовые санкции, предусмотренные договором или законом (например, требовать уплату неустойки в случае просрочки выполнения работы). В-четвертых, по общему правилу, по договору подряда подрядчик выполняет задание заказчика за свой риск и, как правило, получает соответствующее вознаграждение за конечный результат труда. Если же работник трудится по трудовому договору, то работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда, взять на себя организаторские функции, выплачивать работнику заработную плату за фактический труд, предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска, выплачивать пособия по временной нетрудоспособности, нести риск случайной гибели результатов труда и т. д.
