Ответ: Работодатель вправе поручить работнику выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы, предварительно получив письменное согласие работника. Соответственно, специалист отдела кадров в порядке совмещения может быть оформлен на должность бухгалтера.
Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). При этом работодатель обязан письменно согласовать с работником срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем. Размер доплаты при совмещении устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Таким образом, специалист отдела кадров может быть оформлен на должность бухгалтера в порядке совмещения в случае письменного согласия работника.
