Ответ: В штатном расписании нельзя указывать должность стажера без указания наименования профессии или специальности, по которой осуществляется стажировка.
Обоснование: Абзацем 9 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения срочного трудового договора с работником, принимаемым в организацию для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой.
При этом согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ и абз. 1 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») должность стажера должна быть указана в штатном расписании организации по форме N Т-3, в противном случае работодатель не имеет права заключить с работником трудовой договор. При этом в штатном расписании должности (профессии, специальности) должны быть указаны с учетом квалификации, которая определяет уровень профессиональной подготовки работника для данной должности.
ТК РФ не определяет, что подразумевается под стажировкой. Но исходя из иных нормативных актов, предусматривающих порядок прохождения стажировки (например, Государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2008 N 362) и пр.), можно понять, что стажировка — это как получение теоретических знаний по определенной должности (профессии, специальности), так и закрепление полученных теоретический знаний на практике. То есть работник-стажер обладает определенной квалификацией для прохождения стажировки по определенной профессии или специальности.
Таким образом, в штатном расписании должность стажера без указания наименования профессии или специальности, по которой осуществляется стажировка, указывать нельзя.
