Леонид Кунин, заместитель руководителя департамента текущего консультирования ООО «Корпус права».
Имеет ли право директор сельской школы сократить минимальную зарплату на 25% при сокращении рабочего дня на два часа техническому персоналу?
Г. Гуськова, г. Саратов
Сократить сам размер минимальной заработной платы директор школы не вправе, поскольку он устанавливается законодательными актами региона. Но при определенных обстоятельствах работодатель может выплачивать фактическую заработную плату в меньшем размере, чем МРОТ.
Согласно абз. 7 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (абз. 2 ст. 93 ТК РФ).
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени (например, работает по совместительству) или отработал не весь фонд рабочего времени (находился на больничном, в ежегодном отпуске и др.), установленный на данный месяц, оплата труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Поскольку нормальный рабочий день (8 часов) сокращен техническому персоналу школы на 25% (2 часа), работодатель вправе выплачивать фактическую заработную плату в меньшем размере, чем минимальный размер заработной платы для данного региона. Однако фактическая заработная плата, выплачиваемая данным сотрудникам, может отличаться от минимальной заработной платы в сторону уменьшения не более чем на те же 25%, на которые для них сокращена продолжительность рабочего дня.
При этом неполный рабочий день должен быть введен работодателем по письменному соглашению с работником, как того требует абз. 1 ст. 93 ТК РФ.
