Новости по юриспруденции: законы, суды, финансы, недвижимость, кризис, аналитика, бизнес, в мире и т.п.
Гражданин вступил в члены сельскохозяйственного производственного кооператива. Надо ли заключать с ним трудовой договор и вносить запись в трудовую книжку?
Ответ: Трудовой договор с членом сельскохозяйственного производственного кооператива может заключаться по соглашению между членом кооператива и работодателем, но может и не заключаться, так как члены СПК обязаны принимать личное трудовое участие в его деятельности и данная работа является для членов СПК основой (ст. 1, п. 1 ст. 13 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» (далее — Закон N 193-ФЗ)). Внесение записи о периоде членства данного гражданина в СПК в трудовую книжку является обязательным согласно п. 4 ст. 40 Закона N 193-ФЗ.
Обоснование: Согласно ст. 107 Гражданского кодекса РФ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.
В соответствии с п. 1 ст. 3 Закона N 193-ФЗ сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива.
Согласно ст. 1 Закона N 193-ФЗ членом производственного кооператива является принимающее личное трудовое участие в его деятельности физическое лицо, удовлетворяющее требованиям указанного закона и устава кооператива, внесшее паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятое в кооператив с правом голоса и несущее по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность.
В соответствии с п. 6 ст. 3 Закона N 193-ФЗ число работников производственного кооператива (за исключением работников, занятых на сезонных работах) не должно превышать число членов этого кооператива.
В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона N 193-ФЗ для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов.
Вместе с тем в Письме ФСС РФ от 29.09.2004 N 02-18/06-6549 даются разъяснения, согласно которым члены сельскохозяйственного производственного кооператива, как и члены сельскохозяйственного потребительского кооператива, могут состоять в трудовых отношениях с кооперативом и с ними могут заключаться трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством о труде.
Таким образом, заключение трудового договора с членом СПК не является обязательным, однако трудовой договор может заключаться по соглашению его сторон.
Согласно п. 4 ст. 40 Закона N 193-ФЗ время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива.
В п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, указывается, что работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Согласно ст. 13 Закона N 193-ФЗ работа в производственном кооперативе для его членов является основной.
Таким образом, поскольку работа в СПК является для его членов основной, СПК должен вести трудовую книжку на каждого члена СПК вне зависимости от того, заключен с членом СПК трудовой договор или нет.
Вместе с тем ни в данных Правилах, ни в Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, никаких особенностей ведения трудовых книжек в отношении членов СПК не установлено.
Исходя из этого можно сделать вывод о том, что на членов СПК распространяются общие правила ведения трудовых книжек, установленные вышеуказанными нормативными правовыми актами, с учетом особенностей, предусмотренных Законом N 193-ФЗ.
Граждане, изъявившие желание вступить в кооператив после его государственной регистрации, подают в правление кооператива заявление с просьбой о приеме в члены кооператива. При этом в соответствии с п. 5 ст. 15 Закона N 193-ФЗ заявитель считается принятым в члены кооператива со дня утверждения соответствующего решения правления кооператива наблюдательным советом кооператива или общим собранием членов кооператива.
Таким образом, в трудовую книжку члена СПК вносится соответствующая запись, например: «Принят в члены сельскохозяйственного производственного кооператива (наименование)» с указанием даты и номера документа, которым наблюдательный совет (общее собрание) утвердил решение о принятии данного гражданина в члены СПК.
