Имеет ли право работодатель не оплачивать отпуск внешнему совместителю, если между работодателем и работником заключен трудовой договор, в котором установлен отказ работника от отпускных?

Ответ: Право на предоставление отпуска работникам гарантируется ст. 114 Трудового кодекса РФ вне зависимости от вида трудового договора.

Порядок предоставления отпуска лицам, работающим по совместительству, регламентирован ст. 286 ТК РФ, согласно которой период, в который им предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству, находится в прямой зависимости от периода предоставления отпуска по основной работе.

Таким образом, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, являющимся совместителями, гарантируется нормами трудового законодательства.

Частью 4 ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовым договором могут быть предусмотрены любые дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

А в соответствии с ч. 2 ст. 9 ТК РФ в трудовом договоре с работником не могут содержаться условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ввиду того что в рассматриваемой ситуации условие трудового договора об отказе от получения отпускных ухудшает положение работника, ограничивает его права и снижает уровень гарантий, считаем, что данное условие трудового договора не подлежит применению.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

08.06.2009

——————————————————————