Минтруд разработал законопроект об ужесточении требований к работодателям. Действующее законодательство обязывает работодателей создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями. Министерство предлагает обязать их трудоустраивать сотрудников на эти позиции.
В случае игнорирования новых требований работодатели не смогут получить компенсацию за создание рабочих мест. Кроме этого, их будут наказывать штрафами.
На данный момент россияне с ограниченными возможностями трудоустраиваются через механизм квотирования. К примеру, предприятие с численностью штата от 100 чел. обязано отдавать 2-4% рабочих мест инвалидам. Для более мелких предприятий квота составляет 3%.
В Российской Федерации насчитывается 3,7 млн трудоспособных инвалидов. При этом реально из них работает только 1 млн. Главным недостатком механизма квотирования руководство Минтруда считает «невысокую ответственность работодателей». К исполнению требований трудового законодательства работодатели подходят формально. В результате создаваемые ими рабочие места для трудоустройства инвалидов не подходят.
В 2016-2019 гг. россияне с ограниченными возможностями не смогли занять 70% созданных для них рабочих мест. По данным Генпрокуратуры, к наиболее часто встречающимся нарушениям трудовых прав инвалидов относятся отказ работодателей от создания рабочих мест и уведомления об их наличии служб занятости. Кроме этого, работодатели довольно часто просто отказывают инвалидам в трудоустройстве.
