Компаниям могут позволить не выполнять квоты по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями. Вместо этого им будет предложено выплатить денежную компенсацию, размер которой будет определен законом. В Минтруде полагают, что, имея такую возможность, работодатели больше не будут заниматься поиском «обходных» путей.
Разработанный специалистами министерства документ предлагает работодателям легальную альтернативу. Стоит отметить, что параллельно документ предусматривает увеличение штрафов за отказ в трудоустройстве инвалидов.
В соответствии с положениями закона № 181-ФЗ коммерческие структуры с численностью штата свыше 100 чел. обязаны трудоустраивать людей с ограниченными возможностями исходя из установленных действующим законодательством квот (2–4% штата). К примеру, если численность персонала компании составляет от 35 до 100 сотрудников, то 3% штата должно приходиться на инвалидов. В министерстве признают, что действующий механизм обеспечения занятости инвалидов является несовершенным. В связи с этим Минтруд предлагает начать использовать новый подход к их трудоустройству.
