Российские компании начали чаще оформлять офисных работников в качестве самозанятых с целью экономии на уплате налогов и страховых взносов. Об этом свидетельствуют данные Ассоциации частных агентств занятости.
Вместо заключения трудовых договоров с офисными работниками компании регистрируют их в качестве самозанятых. Сотрудники «арендуют» у компаний офисные помещения, в которых работают. Таким образом, трудовые правоотношения прикрываются гражданско-правовыми. Из-за этого наемные работники лишаются всех прав, которые предоставляются им действующим ТК РФ.
Для поиска самозанятых компании пользуются услугами кадровых агентств. По словам главы ассоциации Е. Гороховой, недобросовестные работодатели очень рискуют, поскольку они могут быть привлечены к ответственности вместе с кадровыми агентствами.
Фискальный спецрежим для самозанятых действует в нескольких российских регионах с начала этого года. Многие работодатели решили воспользоваться этой лазейкой. Они уволили своих сотрудников, работавших по трудовым соглашениям, после чего подписали с ними гражданско-правовые договоры.
