Как это ни странно, но даже такая невинная вещь, как премия женщинам к 8 Марта, может привести организацию в суд. Поводов для этого предостаточно.
Опасное поощрение
Постановлением администрации городского округа судебный пристав-исполнитель П. за достигнутые трудовые успехи, личный вклад в социально-экономическое развитие города и в связи с празднованием Международного женского дня 8 Марта была награждена почетной грамотой и денежной премией.
Однако п. 4 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 N 118-ФЗ «О судебных приставах» предусмотрено, что на судебных приставов распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и ст. ст. 17, 18 и 20 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
В пункте 6 ч. 1 ст. 17 Закона N 79-ФЗ установлены запреты, связанные с гражданской службой, а именно получение в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарков, денежного вознаграждения, ссуд, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов и иных вознаграждений).
Пунктом 3 ст. 12.1 Закона N 273-ФЗ установлены ограничения на получение в связи с исполнением служебных (должностных) обязанностей вознаграждения (ссуд, денежного и иного вознаграждения, услуг, оплаты развлечений, отдыха, транспортных расходов) и подарков от физических и юридических лиц, не предусмотренных законодательством РФ.
На этом основании заместитель прокурора города в адрес руководителя УФССП России по области вынес представление об устранении нарушений действующего законодательства о государственной гражданской службе, о судебных приставах, о противодействии коррупции.
УФССП обжаловало это решение в суде, заявив, что судебный пристав был премирован (а не вознагражден) администрацией. Следовательно, в действиях должностного лица УФССП отсутствуют признаки коррупционных правонарушений.
Однако Кемеровский областной суд в Апелляционном определении от 16.10.2012 N 33-10081 указал, что выплата премии является нарушением требований закона, поскольку создает предпосылки коррупционных проявлений, что противоречит основным принципам противодействия коррупции, установленным ст. 3 Закона N 273-ФЗ. Кроме того, выплата премии влечет негативные последствия в виде формирования возможности для возникновения конфликта интересов, что, в свою очередь, является коррупциогенным фактором в деятельности как указанных должностных лиц, так и представляемых ими органов. На этом основании в иске УФССП было отказано.
Как всем
В одном деле организация оказалась в суде за то, что не дала своей работнице премию к 8 Марта. Учреждение заявило, что невыплата премии А. обусловлена тем, что она в указанный период фактически не работала и не выполняла какую-либо работу, а премия выплачивается в размере должностного оклада.
Однако суд установил, что выплата премии к праздничному дню согласно локальным нормативным актам учреждения обусловлена лишь наступлением соответствующей даты. Предусмотренная система премирования не ставит в зависимость выплату премии к праздничному дню от объема и качества выполненной работы, данная выплата обусловлена лишь наступлением соответствующего события. Поскольку А. является работником учреждения, то имела право на получение премии к 8 Марта в размере ее должностного оклада (Апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.08.2012 N 33-2033/2012).
В другом деле работница потребовала доплатить ей 2500 руб. премии, поскольку всем женщинам дали премию к 8 Марта в размере 3000 руб., а ей только 500 руб.
Представитель ООО в суде заявил, что премия работникам устанавливалась в зависимости от отношения к работе, учитывалось своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение техники безопасности, производственных инструкций, дисциплины, отсутствие претензий со стороны непосредственного начальника.
Однако в суде каких-либо доказательств о допущении работницей нарушений, а также о наличии иных оснований для лишения ее премии либо снижения ее размера представлено не было.
Тогда ООО привело довод о том, что генеральный директор вправе лично назначить выплату разовой премии и определить произвольно ее размер. Но и этот довод суд не убедил, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, работодатель не вправе определять размер премии произвольно. На этом основании суд взыскал с ООО 2500 руб. в пользу работницы (Определение Самарского областного суда от 14.10.2010 N 33-10475).
В расчет среднего заработка не включать
Работница потребовала включить сумму выплаченной к 8 Марта премии в расчет выходного пособия. Калининградский областной суд в Апелляционном определении от 27.06.2012 N 33-2711/2012 решил, что в силу Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, единоразовая премия к празднику не предусмотрена системой оплаты труда муниципальных служащих администрации. Поэтому эта выплата не учитывается для расчета среднего заработка.
Налог на премию
Налоговики возражают против уменьшения организациями базы по налогу на прибыль на сумму выплаченной к 8 Марта премии. Впрочем, некоторые суды за налогоплательщиков заступаются.
Так, ФАС ЗСО в Постановлении от 13.10.2011 N А27-206/2011 обратил внимание на правовую позицию КС РФ, изложенную в Определении от 04.06.2007 N 320-О-П. КС РФ указал, что перечень предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором расходов налогоплательщика, произведенных в пользу работника, учитываемых при исчислении налога на прибыль, является открытым.
Положением о порядке оплаты труда ООО установлена премия к праздничному дню — 8 Марта. На данную премию ООО начислило страховые взносы и удержало НДФЛ. Суд решил, что налоговая инспекция не доказала, что данная премия выплачена не в связи с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. На этом основании ООО обоснованно отнесло к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, сумму этой выплаты.
Страховые взносы
В одном деле работодатель полагал, что, поскольку разовая премия к 8 Марта не предусмотрена действующей у него системой оплаты труда и трудовыми договорами, носила единовременный, исключительный характер, являлась выплатой социального характера, не связанной с осуществлением трудовой функции конкретным работником, она не является объектом обложения страховыми взносами.
Однако ФАС ПО в Постановлении от 06.03.2012 N А12-10291/2011 установил, что размер премии установлен в процентах от должностных окладов работниц. Это свидетельствует о том, что данная выплата является элементом оплаты труда, на которую следует начислять страховые взносы в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…». Остался, правда, открытым вопрос о том, что бы сказал суд, если бы премия женщинам была выплачена в одинаковом размере. Но ведь не в последний раз отмечаем Международный женский день. В следующем году наверняка узнаем.
