Вопрос: 123405, 123410, 123501. В настоящее время в ВАС Республики Башкортостан находится исковое заявление Госналогинспекции по г. Агидель о возбуждении производства по делу о несостоятельности (банкротстве) УС Башкирской АЭС. Руководство принимает меры по сокращению излишней численности рабочих, в первую очередь — пенсионеров. В этой сфере возникают вопросы:
Возможно ли увольнение без выплаты задолженности по зарплате на дату увольнения по приказу?
С ссылкой на какие статьи ГК РФ и КЗоТ РФ можно предъявить иск администрации по компенсации за: а) несвоевременную выплату зарплаты, б) моральный вред и за какой период?
Датой увольнения считается дата получения в кассе всей задолженности увольняемому или дата отправки заказным письмом трудовой книжки уволенному, если последний отказался ее принять, т. к. на день увольнения по приказу не произведены выплаты по всем видам задолженности?
Будет ли считаться конкурсным кредитором физическое лицо, которое подало иск в арбитражный суд о невыплате зарплаты и компенсаций (сумма более 15 тыс. деноминированных руб.) в соответствии с Законом РФ «О несостоятельности (банкротстве) предприятия»?
Какой размер госпошлины и как ее избежать?
Может ли выступить физическое лицо в качестве истца в Высшем Арбитражном Суде Республики Башкортостан по иску к дирекции строящейся Башкирской АЭС (она до сих пор не ликвидирована, и договор с генподрядчиком — УС БашАЭС не расторгнут) по ст. 29 ФЗ РФ «Об использовании атомной энергии» от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ и по ст. 752 ГК РФ?
Какие виды компенсаций должны быть выплачены уволенным работникам УС БашАЭС из-за ликвидации УС БашАЭС со ссылкой на законодательные документы?
Башкирская АЭС
Ответ: Настоящая ситуация с правовой точки зрения неоднозначна. Дело в том, что вопросы, заданные читателем, хотя и связаны с банкротством управления строительством, решаются в различном порядке, поскольку основания требований различны.
Начнем с ответа на вопросы, связанные с прекращением трудовых отношений читателя с АЭС. В соответствии со ст. 98 КЗоТ РФ при увольнении должны быть выплачены все причитающиеся работнику суммы. Если такие суммы не выплачены, работник вправе не забирать трудовую книжку и требовать компенсацию за вынужденный прогул. По спорам такого рода, в силу ст. 212 КЗоТ работники освобождены от уплаты госпошлины. Для возмещения морального вреда необходимо ссылаться на ст. 151 ГК РФ.
На основании ст. 39 КЗоТ уволенным работник считается лишь тогда, когда получил трудовую книжку, а следовательно, задолженность работодателя перед ним погашена.
При увольнении работников по причине ликвидации компании — работодателя статьей 40.3 КЗоТ предусмотрено сохранение на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средней заработной платы с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Указанные выплаты осуществляет служба занятости.
При рассмотрении дела о банкротстве управления строительством, если УС не выплатит вам заработную плату, вы будете являться конкурсным кредитором, и имеете право принимать участие в заседаниях арбитражного суда и прочих ликвидационных процедурах.
Касательно вопроса о возможности участия физического лица в иске к дирекции Башкирской АЭС. Вы не совсем ясно изложили ситуацию. Если на основании ст. 752 ГК РФ иск к БашАЭС управлением строительства уже подан, вы можете выступать в арбитражном суде в качестве свидетеля или представителя истца по доверенности. По своей инициативе вы не можете подавать иск на основании ст. 752, так как в статье четко очерчен круг участников данного отношения: заказчик и подрядчик, т. е. юридические лица. Поскольку вы являетесь физическим лицом, иски вы должны предъявлять в обычный народный суд.
Часть 2 ст. 29 Федерального закона от 21 ноября 1995 года «Об использовании атомной энергии» позволяет вам обратиться в суд с иском о взыскании убытков, если они у вас были. Однако в суде вам придется полностью обосновать и доказать как сам факт понесения убытков, так и их размер.
