«Несчастные» подарки

(Мошкович М., Завойкина Н., Терешко Ю.)

(«ЭЖ-Юрист», 2008, N 7)

«НЕСЧАСТНЫЕ» ПОДАРКИ

М. МОШКОВИЧ, Н. ЗАВОЙКИНА, Ю. ТЕРЕШКО

Мария Мошкович, газета «ЭЖ-Юрист».

Наталья Завойкина, газета «ЭЖ-Юрист».

Юлия Терешко, газета «ЭЖ-Юрист».

По мнению руководителя Департамента Фонда социального страхования РФ О. В. Терещенко, изложенному в письме от 18.10.2007 N 02-13/07-10008, работодатель должен облагать цветы и подарки сотрудникам организации страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Г-н Терещенко ссылается на п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 N 184, согласно которому взносы не начисляются на выплаты, установленные утвержденным Постановлением Правительства РФ от 07.07.99 N 765 Перечнем. Поскольку цветы и подарки в Перечне не названы, то делается вывод, что они являются объектом обложения «несчастными» взносами.

Логика такова: взносы начисляются на любые выплаты, которые не перечислены в Перечне. Однако порядок исчисления страховых взносов определяется прежде всего Федеральным законом от 24.07.98 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Как следует из ст. 3 данного Закона, страховыми взносами облагается оплата труда лиц, работающих по трудовому договору, начисленная по всем основаниям. Следовательно, все, что не является оплатой труда, объектом обложения страховыми взносами быть не может.

Под оплатой труда (заработной платой) трудовое законодательство подразумевает вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Последние, в частности, включают в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, если выплаты в виде цветов и подарков к праздникам (например, к 23 февраля и к 8 марта) не предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда, то и признаваться оплатой труда они никак не могут. Отметим также, что обычно в систему оплату труда входят премии, которые каким-либо образом зависят от результатов трудовой деятельности (за отсутствие брака, за перевыполнение норм и т. п.).

——————————————————————