(Пономарева Е. А.) («Социальное и пенсионное право», 2009, N 4)
АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
Е. А. ПОНОМАРЕВА
Пономарева Е. А., начальник отдела государственной службы и кадров Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Свердловской области.
Статья 37 Конституции Российской Федерации гарантирует право на труд и право на отдых. Последнее включает в себя право всех работающих на ежегодный оплачиваемый отпуск и, следовательно, как конституционное, подлежит безусловному соблюдению. Как следует из содержания ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), на время ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок <1>. Это является одной из важнейших гарантий использования отпуска по назначению, т. е. для отдыха. ——————————— <1> Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
Работающие по трудовому договору приобретают право на ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, у какого работодателя они трудятся (организация — юридическое лицо, индивидуальный предприниматель, работодатель — физическое лицо), степени занятости (полное или неполное рабочее время), места выполнения трудовых обязанностей (в организации или на дому), формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора и иных обстоятельств <2>. ——————————— <2> Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Ю. П. Орловского. М.: Инфра-М, 2007.
Законодательством установлены следующие виды отпусков: — основные и дополнительные отпуска; — нормальной продолжительности (28 календарных дней) и удлиненные (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день); — оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительные отпуска делятся по их основаниям и целям: работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда; за особый характер работы; за стаж работы; работникам с ненормированным рабочим днем; материнские отпуска; учебные отпуска. В зависимости от того, подлежит ли отпуск оплате, отпуска подразделяются на оплачиваемые и отпуска без сохранения заработной платы. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков улучшает положение работников по сравнению с законодательством. В законодательстве субъектов РФ, локальных актах организации могут появиться дополнительные по сравнению с федеральным законодательством случаи предоставления отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работника. Право уйти в отпуск без сохранения заработной платы улучшает положение работника при условии, что инициатива на предоставление этого отпуска исходит от работника и отпуск соответствует имеющимся у него интересам. Появление у работодателя права направить работников в отпуск без сохранения заработной платы ограничивает возможности работников на использование своих способностей к труду за вознаграждение. В связи с чем наличие у работодателя такого права рассматривается как ухудшение положения работников по сравнению с законодательством. Отпуска могут быть классифицированы в зависимости от цели их предоставления. Например, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск, предоставляемый в связи с обучением, иные отпуска, которые предоставляются с определенной в законодательстве целью, могут быть названы целевыми. Отпуска, не имеющие конкретной цели при предоставлении, являются нецелевыми. Работник использует такой отпуск для самостоятельно определенных целей. Отпуска могут получить иную классификацию в зависимости от своей продолжительности. В частности, отпуска продолжительностью от трех до четырнадцати календарных дней можно признать краткосрочными. Такие краткосрочные отпуска установлены в качестве минимума для части ежегодного оплачиваемого (основного) отпуска. Отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней до 28 календарных дней следует признавать отпусками нормальной продолжительности, поскольку данная норма определена в действующем законодательстве. Отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней следует назвать удлиненными, так как их продолжительность превышает установленную законодательством продолжительность основного отпуска. Могут быть использованы и другие критерии для классификации отпусков, в частности, в зависимости от субъекта, которому предоставляется отпуск. По этому критерию могут быть выделены отпуска, предоставляемые инвалидам, несовершеннолетним, лицам с семейными обязанностями, работникам с особыми условиями труда или службы. При определении продолжительности отпуска режим рабочего времени организации (6-дневная или 5-дневная рабочая неделя) значения не имеет. Минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней в рабочий год — установлена непосредственно законом (ст. 115 ТК РФ). При этом максимальная продолжительность отпуска законом не ограничивается. Она может (а в ряде случаев — обязана) быть выше установленных законом норм, но ни при каких обстоятельствах не может быть ниже <3>. ——————————— <3> Дубровин И. Использовать неиспользованное // ЭЖ-Юрист. 2007. N 32. С. 3.
Законодательство закрепляет два способа увеличения продолжительности отпуска — с помощью установления удлиненного или дополнительного отпуска. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется увеличенный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Право на увеличенный основной отпуск имеют: — работники в возрасте до 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)); — инвалиды — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); — гражданские служащие, замещающие высшие и главные должности гражданской службы, — 35 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); — гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы иных групп, — 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). При этом следует учесть, что: — продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы; — при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней; — муниципальные служащие — не менее 30 календарных дней (ст. 17 Федерального закона от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»); — спасатели, имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет, — 30 суток (ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»); — спасатели, имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 10 лет, — 35 суток (ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»); — спасатели, имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей более 15 лет, — 40 суток (ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. N 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»); — судьи Конституционного Суда Российской Федерации — 48 рабочих дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 14 сентября 1995 г. N 941 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»); — прокуроры и следователи — 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации (ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»); — прокуроры и следователи, работающие: в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями — не менее 45 календарных дней; в районах Крайнего Севера — не менее 54 календарных дней; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — не менее 46 календарных дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями»); — судьи — не менее 30 рабочих дней (п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»); — судьи, работающие: в районах Крайнего Севера, — 51 рабочий день; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, — 45 рабочих дней (ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»); — сотрудники таможенных органов — 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи в пределах территории Российской Федерации (ст. 36 Федерального закона от 21 июля 1997 г. N 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»); — работники детских образовательных учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, учебных заведений (согласно Перечню образовательных и других учреждений, предприятий и организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска) — от 42 до 56 рабочих дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»); — мастера производственного обучения образовательных учреждений, социальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений — до 42 рабочих дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 г. N 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»); — научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета: — доктора наук — 48 рабочих дней; — кандидаты наук — 36 рабочих дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»); — работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, — 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»); — главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения — 36 рабочих дней (п. 1 Приказа Минздрава России от 22 декабря 1994 г. N 297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения»); — работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства — до 67 календарных дней (п. 1 Постановления ВЦСПС от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»); — работники, занятые на работах с химическим оружием: I группы — 56 календарных дней; II группы — 49 календарных дней (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»). Большая продолжительность отпуска может быть установлена в организации локальными нормативными актами. Однако работодатели скорее склонны не увеличивать, а ограничивать продолжительность отпуска работникам в связи с производственной необходимостью. В силу различных причин работники иногда имеют неиспользованные отпуска за два и более рабочих года. Разъяснения содержания трудового законодательства касательно ежегодных оплачиваемых отпусков можно получить из письма Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2007 N 473-6-0. Действующее трудовое законодательство РФ позволяет в исключительных случаях с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом требуется согласие работника, но о способе его получения в письме ничего не сказано. Ни закон, ни письмо не указывают, что согласие обязательно должно быть письменным, и работодатели на практике ограничиваются устным согласием, причем иногда оно дается фактически под принуждением. Закон прямо запрещает непредоставление оплачиваемого отпуска работнику в течение двух и более лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). При этом следует ориентироваться на рабочий год, т. е. 24 месяца непрерывной работы данного работника. В данном случае речь идет о непредоставлении работнику отпуска вообще. Ни закон, ни письмо ничего не говорят о частичном долге работодателя перед работником. Такая задолженность по отпускам может образоваться за много лет. Право конкретного работника на очередной отпуск в конкретный срок определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Здесь мы сталкиваемся с неоднозначным смыслом термина «ежегодный». Так, график отпусков составляется на календарный год, а отпуск работнику предоставляется за рабочий год. Работник, принятый на работу после утверждения графика отпусков на соответствующий год, идет в отпуск вне графика. Для реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск работник должен иметь необходимый стаж. Такой стаж составляет фактически проработанное работником время, в течение которого последний выполнял возложенные на него трудовые обязанности (в том числе во время нахождения в служебных командировках или во время простоя). В любом случае необходимый стаж работы исчисляется со дня начала работы у конкретного работодателя. Согласно ст. 121 ТК в стаж работы, необходимый для отпуска, включается также: 1) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. 2) время нахождения на военных сборах, на обследовании или лечении, связанных с воинским учетом; участия в работе избирательных комиссий; явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; повышения квалификации и переквалификации работников с отрывом от производства и с сохранением места работы (должности) и заработка и т. п. <4>; ——————————— <4> Терехова Ю. К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. N 3.
3) время вынужденного прогула, если работника незаконно уволили или отстранили от работы, а впоследствии восстановили на прежней работе; 4) период отстранения от работы работника, если он не прошел обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. При исчислении стажа в случае, когда работник фактически не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию (например, при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни членов семьи в случае необходимости ухода за ними; карантине; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия; отпуске по беременности и родам), исключение составляет частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. При исчислении стажа работы, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, исключаются следующие периоды времени <5>: ——————————— <5> Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В. Л. Гейхмана, Е. Н. Сидоренко. 3-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2007. С. 139.
1) когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин и за ним не сохранялась заработная плата (полностью или частично), в том числе случаи его отстранения от работы по основаниям, изложенным в ст. 76 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, не прошедшего обучение и проверку знаний в области охраны труда); 2) когда работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; 3) когда по просьбе работника ему были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы и их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года. Расчетной единицей для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, является месяц. Так, исчисляя стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, а также при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если число дней работы составляет менее половины месяца, они исключаются из подсчета, а если половину и более — округляются до месяца. При исчислении стажа работы, дающего право на отпуск, работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, уходят в ежегодный основной отпуск той же продолжительности, что и работники, выполняющие аналогичную работу на условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Часто на практике мы сталкиваемся с тем, что предоставление первого ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев работодатели квалифицируют как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. В соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы. Законодательство не устанавливает возможности предоставления отпуска за первые шесть месяцев работы меньшей продолжительностью, а также не позволяет квалифицировать его предоставление как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Следовательно, на основании ч. 1 ст. 115, ч. 2 ст. 122 ТК РФ работник по истечении первых шести месяцев работы имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Реализация данного права относится к обязанности работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При этом согласно ст. 122 ТК РФ некоторые категории работников имеют право уйти в основной отпуск без соответствующей отработки в шесть месяцев. В частности, это касается беременных женщин, которые самостоятельно определяют дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Как правило, в таких случаях ежегодный отпуск перерастает в отпуск по беременности и родам. И работодатель не имеет права отказать им в предоставлении такого отпуска. Однако вместе с заявлением на отпуск женщина должна приложить соответствующий документ, подтверждающий беременность (письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0). Также имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы несовершеннолетние работники в возрасте до восемнадцати лет; лица, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев. Основной ежегодный отпуск может предоставляться авансом, т. е. по соглашению сторон работник может уйти в отпуск, не отработав положенных шести месяцев, однако дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях рассчитывается только пропорционально фактически отработанному работником времени (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Таким образом, использовать указанный дополнительный отпуск в полном размере можно только в том случае, если работник отработал необходимое количество дней непосредственно во вредных и опасных условиях (письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Отпуск же за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. В любом случае отпуск не может быть предоставлен работнику раньше начала того рабочего года, за который он предусмотрен. Последовательность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в графике, обязанность по составлению и утверждению которого лежит на работодателе. График отпусков обязателен для составления во всех организациях, независимо от численности работников. График отпусков имеет унифицированную форму (форма Т-7), утвержденную Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 <6>. ——————————— <6> Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации» // Бюллетень Минтруда России. 2004. N 5.
Очередность отпусков конкретных работников в пределах календарного года является прерогативой работодателя и зависит от производственной необходимости. Однако работодателю при составлении графика необходимо учитывать: — нормы трудового законодательства, которые обязывают работодателя предоставлять некоторым категориям работников отпуск в любое удобное для них время; — пожелания работников; — необходимость обеспечения бесперебойной работы организации; — мотивированное мнение профсоюза. В любое удобное для работников время использование ежегодного оплачиваемого отпуска допускается лишь в тех случаях, когда их льготное право прямо закреплено в Трудовом кодексе РФ и иных федеральных законах: — несовершеннолетними работниками в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ); — некоторыми гражданами, подвергшимися воздействию радиации в результате чернобыльской катастрофы (Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»); — Героями Советского Союза, Героями Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы (Закон РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»); — работниками, награжденными знаком «Почетный донор России» (Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов»); — мужем в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Трудовой кодекс предусматривает некоторые особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников. К таким работникам относятся: — совместители (ст. 286 ТК РФ); — лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ); — работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); — работники, заключившие трудовой договор с работодателем — физическим лицом (ст. 305 ТК РФ). Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска совместителям имеет некоторые особенности: 1) отпуск должен предоставляться одновременно с отпуском по основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ); 2) если совместитель не отработал положенных шести месяцев, то работодатель обязан предоставить ему отпуск авансом; 3) если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, по просьбе совместителя работодатель обязан предоставить ему отпуск необходимой продолжительности без сохранения заработной платы. Жены (мужья) военнослужащих в силу п. 1 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» <7> также обладают преимущественным правом: ——————————— <7> Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 233.
— по их желанию отпуск им предоставляется одновременно с отпуском мужа (жены) — военнослужащего (-ей); — продолжительность отпуска супругов военнослужащих по их желанию может быть приравнена к продолжительности отпуска военнослужащих; — при неравной продолжительности отпусков часть отпуска, превышающая продолжительность отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. В случае невозможности использования работником (по уважительным причинам) отпуска в срок, установленный графиком, он имеет право обратиться к соответствующему работодателю (на основной работе и (или) на работе по совместительству) с заявлением. В таком заявлении необходимо указать причины переноса отпуска на другой срок. При достижении согласия с работодателем срок использования отпуска работником может быть перенесен. На практике часто возникают вопросы: надо ли предоставлять отпуск сезонным работникам; работникам, трудовой договор с которыми заключен на срок не более двух месяцев и т. д. Ответ на эти и иные подобные вопросы таков: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен всем без исключения работникам вне зависимости от срока заключенного трудового договора, организационно-правовой формы компании, где они трудятся, занимаемой должности (профессии, специальности) работника, предусмотренной трудовым договором. Таким образом, правом на отпуск обладают все работники, в том числе совместители, а также надомные работники и иные лица, работающие по трудовому договору у отдельных граждан (индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не являющихся предпринимателями). Часто встречаются ситуации, когда работодатель, заблуждаясь, отказывается увольнять работника по собственному желанию в период пребывания его в отпуске. На самом же деле законодатель не лишает работника права подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор во время нахождения в отпуске. Работник не может быть уволен в период пребывания в отпуске лишь по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ). Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска. При этом следует иметь в виду, что согласно ст. 126 ТК РФ замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.
