Пропали года

(Овчинникова У.)

(«ЭЖ-Юрист», 2009, N 48)

ПРОПАЛИ ГОДА

У. ОВЧИННИКОВА

Ульяна Овчинникова, юрист.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Собралась выйти из него досрочно, однако индивидуальный предприниматель к этому моменту прекратил свою деятельность. Увольняться по собственному желанию я отказалась и обратилась в государственную инспекцию по труду. В результате мне пришло уведомление от ИП о прекращении им деятельности. Запись в государственном реестре сделана 06.08.2009, как раз в тот день, когда я получила уведомление.

ИП сделал запись в моей трудовой книжке от 12.08.2009 об увольнении по основанию ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выплатил выходное пособие и компенсацию, но не поставил печать в трудовой.

На этом основании я обратилась в суд. Суд вынес определение о прекращении производства по делу, так как ИП прекратил свою деятельность. Как мне теперь доказывать работодателям, что я действительно проработала в должности три года? Можно ли подать кассационную жалобу на определение судьи? Если да, то на каком основании?

С. Гусева, г. Оренбург

Статья 20 ТК РФ гласит, что сторонами трудовых отношений являются работодатель и работник. При этом на стороне работодателя может выступать физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Под физическими лицами понимаются:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

— частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

— иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

В ситуации, описанной автором вопроса, можно выделить следующие нарушения трудового законодательства.

Запись в трудовую книжку о дне увольнения сделана 12.08.2009, то есть спустя шесть дней с момента прекращения деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем. Пунктом 9 ст. 22.3 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» установлено, что государственная регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя утрачивает силу после внесения об этом записи в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП). Иными словами, ИП считается прекратившим свою деятельность с момента внесения соответствующей записи в ЕГРИП. Поэтому запись о прекращении трудового договора, в том числе по основанию п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должна была быть внесена не позднее 06.08.2009.

При заполнении трудовой книжки также допущено нарушение — запись об увольнении не заверена печатью работодателя. Особенности заполнения трудовых книжек изложены в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Так, п. 35 Правил указывает, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью последнего или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Трудовая книжка выдается работодателем не позднее дня увольнения (последнего дня работы).

В данной ситуации читательнице можно посоветовать обратиться в суд не с заявлением об обязании бывшего работодателя заверить запись в трудовой книжке печатью (такое заявление можно было подавать, если бы ИП не прекратил свою деятельность), а с заявлением в порядке особого производства.

Процедура рассмотрения дел в порядке особого производства изложена в подразделе IV ГПК РФ. Статьей 262 ГПК РФ закреплено, что в порядке особого производства суд рассматривает дела, в частности, об установлении фактов, имеющих юридическое значение. Фактами, имеющими юридическое значение, являются факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.

В описанном случае читательнице необходимо подать заявление об установлении факта работы у данного работодателя. В заявлении, которое будет подано в суд, нужно указать, для какой цели необходимо установить этот факт, а также привести доказательства, подтверждающие невозможность получения надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов (ст. 267 ГПК РФ).

Иными словами, читательнице рекомендуется указать в заявлении цель установления факта, имеющего юридическое значение, — дальнейшее трудоустройство, подтверждение трудового стажа и т. п. — и приложить к заявлению выписку из ЕГРИП о прекращении деятельности бывшим работодателем, определение суда о прекращении производства по делу в связи с ликвидацией ИП.

Согласно ст. 268 ГПК РФ решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим такой факт.

——————————————————————