(Садыкова А. К.) («Исполнительное право», 2009, N 4)
СИНДРОМ «ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ» В ПРОФЕССИЯХ «ЧЕЛОВЕК — ЧЕЛОВЕК»
А. К. САДЫКОВА
Садыкова А. К., ученый секретарь Ученого совета Академии Комитета УИС МЮ Республики Казахстан, майор юстиции, кандидат психологических наук.
Эмоциональное выгорание — один из новейших, рассмотренных в психологической литературе механизмов психологической защиты. И в силу своей новизны его определение несколько размыто, хотя, по сути, ни одно из этих пониманий эмоционального выгорания не противоречит друг другу. Вашему вниманию предлагается следующее определение: «синдром «сгорания», или феномен «выгорания» (burnout), проявляется как состояние физического и психического истощения, вызванного эмоциональным перенапряжением при работе с людьми» (Барабанова, 1995. С. 54 — 55). Термин «эмоциональное выгорание» употребляется для описания эмоционального состояния здоровых людей, находящихся в интенсивном тесном общении с клиентами, пациентами в эмоционально нагруженной атмосфере при оказании профессиональной помощи. Выгорание становится все большей социальной проблемой в связи с тем, что количество профессионалов, работающих в профессиях типа «человек — человек», увеличивается, и все больше людей имеют возможность приобрести синдром «эмоционального выгорания». В процессе выполнения любой работы людям свойственно испытывать физические и нервно-психические нагрузки. Их величина может быть различной в разных видах деятельности. При небольших нагрузках, действующих постоянно, либо разовых значительных нагрузках бессознательно включаются естественные механизмы регуляции, и организм справляется с последствиями этих нагрузок сам, без сознательного участия человека. При достижении определенного уровня напряженности организм начинает пытаться защитить себя. Это проявляется в синдроме «эмоционального выгорания». Он может включать большое количество разнообразных симптомов как психологического, так и соматического плана: чувство хронической усталости, утомления; раздражительность, напряженность, тревожность; подавленное настроение и связанные с ним переживания типа пессимизма, безнадежности, бессмысленности, апатии, цинизма; чувство вины; нарушение аппетита (его снижение или, наоборот, появление склонности к перееданию), нарушение сна, злоупотребление химическими агентами (табаком, кофе, алкоголем, наркотиками). Кроме того, меняется отношение человека к своей деятельности: появляется негативное отношение к клиентам и к самой работе, оскудевает репертуар рабочих действий, пропадает стремление к профессиональным достижениям. Характерная для эмоционального выгорания симптоматика может быть сведена к трем кластерам симптомов: истощению, отторжению клиента и снижению стремления к самореализации в профессиональной деятельности. 1. Эмоциональное истощение появляется в нарастании эмоциональной неустойчивости, неспособности дать адекватную эмоциональную реакцию. 2. Отторжение клиента проявляется в отрицательном, циничном либо безразличном отношении к клиенту. Такое поведение получило название «дегуманизация в целях самозащиты», оно представляет собой защиту от подавляющих эмоциональных состояний путем обращения с клиентом как с объектом. 3. Снижение стремления к самореализации в профессиональной деятельности проявляется в тенденции к негативному самовосприятию в профессиональном плане и неудовлетворенностью достижениями в работе. Выделяются три основные стадии синдрома: 1. На первой, начальной стадии у специалистов наблюдаются отдельные сбои на уровне выполнения функций, произвольного поведения, некоторые фрагментарные провалы памяти, забывание каких-то моментов (например, внесена нужная запись или нет в документацию, задавался ли «участнику» планируемый вопрос, что он ответил на поставленный вопрос), сбои в выполнении каких-либо двигательных действий и т. д. 2. На второй стадии наблюдается снижение интереса к работе, потребности в общении (в том числе и дома, с друзьями) («не хочется видеть клиентов», «в четверг ощущение, что уже пятница», «неделя длится нескончаемо»), нарастание апатии к концу недели, появление устойчивых соматических симптомов (нет сил, энергии, особенно к концу недели: головные боли по вечерам; «мертвый сон, без сновидений», увеличение числа простудных заболеваний); повышенная раздражительность (любая мелочь начинает раздражать). 3. Третья стадия — собственно личностное выгорание. Характерна полная потеря интереса к работе и жизни вообще, эмоциональное безразличие, отупение, нежелание видеть людей и общаться с ними, ощущение постоянного отсутствия сил. Таким образом, можно говорить о том, что феномен выгорания проявляется как на индивидуальном, так и на социальном уровне: это и снижение самооценки, и ухудшение межличностных отношений. Эмоциональное выгорание оказывает неблагоприятное влияние на личность и психическое здоровье индивида, с одной стороны, и на результаты его деятельности — с другой. В связи с этим необходимо своевременное выявление, предотвращение и коррекция данного синдрома. Данный феномен не является строго специфичным для какой-то одной профессии. Он достаточно часто наблюдается у многих представителей социономических (в частности, «помогающих») профессий: врачей, психологов, психотерапевтов, юристов, учителей и др. Мы предлагаем рассматривать эмоциональное выгорание, как и всякий механизм психологической защиты, в контексте: «психологическая защита — невроз» <1>. ——————————— <1> Василюк Ф. Е. Психология переживания. М., 1984.
В свою очередь, психологическая защита — это система регуляции, служащая устранению или сведению до минимума негативных, травмирующих личность переживаний, сопряженных с внутренними или внешними конфликтами, состояниями тревоги и дискомфорта. Психологическая защита направлена на сохранение стабильности самооценки личности, ее образа «я» и образа мира, которая достигается путем устранения из сознания источников конфликтных переживаний <2>. ——————————— <2> Психологический словарь / Под общ. науч. ред. П. С. Гуревича. М.: ОЛМА Медиа Групп; ОЛМА ПРЕСС, Образование, 2007. С. 248, 400.
Невроз — расстройство психической деятельности, отклонение от нормы, которое рождает мучительные переживания, состояние разъединенности с самим собой, вызванное психотравмирующими факторами. Следует отметить, что эмоциональное выгорание имеет и свои плюсы, так как позволяет человеку экономно и дозированно расходовать энергетические ресурсы. Эмоциональное выгорание отрицательно сказывается на выполнении человеком своей деятельности и отношениях с партнерами, так как приводит к эмоциональной и личностной отстраненности, неудовлетворенности собой, вслед за которыми следует тревога, депрессия и всевозможные психосоматические нарушения, неадекватное эмоциональное реагирование. Синдром эмоционального выгорания ставится в зависимость и от темперамента. Иначе говоря, феномен эмоционального выгорания имеет место тогда, когда у субъекта труда возникают негативные, отрицательные отношения к объекту своего труда, однако при этом объективные условия профессий типа «человек — человек» требуют положительного и внимательного отношения к нему. В результате приходится на предсознательном уровне сдерживать свои отношения, подавлять их, заменять на противоположные, что может привести как раз и к неудовлетворенности своим трудом, собой, к эмоциональной разрядке на своих близких, дезорганизуя профессиональную деятельность и межличностные отношения. М. В. Барабановой были сделаны следующие выводы: 1) явление «выгорания» можно рассматривать как определенное изменение в структуре психических регуляторов трудовой деятельности — образе объекта и образе субъекта труда; 2) у испытуемых с высоким уровнем «выгорания» имеет место тенденция негативного отношения к объекту труда — человеку. Напротив, низкий уровень выраженности симптомов «выгорания» отмечается у врачей с позитивным отношением как к больному, так и к себе; 3) высокий уровень «выгорания» свойствен сотрудникам, обладающим низкими показателями уровня готовности к социальной деятельности, и наоборот; 4) общая эмоциональность оказалась неспецифичным свойством для изучаемого феномена (Барабанова, 1995. С. 54 — 55). Сами симптомы синдрома «сгорания» также вряд ли отличаются строгой специфичностью и могут варьироваться от легких поведенческих реакций (раздражительность, утомляемость к концу рабочего дня и т. п.) до психосоматических, невротических и, вероятно, даже психотических расстройств. Следовательно, и профилактика синдрома «сгорания», и меры борьбы с ним также неспецифичны. Они могут варьироваться от предоставления отдыха, занятий гимнастикой и аутогенной тренировкой до госпитализации с назначением «малых» и «больших» транквилизаторов и т. д. Для профилактики напряженности, предотвращения «симптома выгорания» необходимо использовать приемы саморегуляции и восстановления себя. Это — техника безопасности для специалистов, работающих в профессии «человек — человек». Ю. Е. Алешина выделяет пять основных этических принципов, следование которым является особенно важным <3>: ——————————— <3> Алешина Ю. Е. Индивидуальное и семейное консультирование. М., 1994.
1) доброжелательное и безоценочное отношение к объекту труда; 2) ориентация на нормы и ценности вашего партнера по служебному взаимодействию; 3) запрет давать советы. Советуя, вы берете на себя ответственность за происходящее, что не способствует развитию личности объекта труда и его адекватного отношения к действительности. Однако не стоит путать совет с предоставлением объективной информации, которую иногда просто необходимо дать клиенту; 4) анонимность. Любая информация, сообщенная объектом труда субъекту, не может быть передана без его согласия ни в какие общественные или государственные организации, частным лицам, в том числе родственникам или друзьям; 5) разграничение личных и профессиональных отношений, с целью сохранения объективной и отстраненной позиции, необходимой для эффективного разрешения производственных задач проблем клиента (Алешина, 1994. С. 11 — 12). (См. Российская ассоциация телефонной экстренной психологической помощи: Буклет. СПб., 1996.) Соблюдение вышеуказанных этических принципов будет способствовать преодолению внешних условий возникновения синдрома эмоционального выгорания.
Литература
1. Барабанова М. В. Изучение психологического содержания синдрома выгорания: Реф. дипломной работы. МГУ. Факультет психологии, 1994 // Вестник Моск. ун-та. Серия 14. Психология. 1995. N 1. 2. Берн Э. Игры, в которые играют люди… Л., 1992. 3. Нарицын Н. Н. Московский рынок психотерапевтических услуг, или Базар по-русски // Психологический журнал. 1994. N 2. 4. Пиз А. Язык жестов. Воронеж, 1992. 5. Российская ассоциация телефонной экстренной психологической помощи: Буклет. СПб., 1996. 6. Меновщиков В. Ю. Введение в психологическое консультирование. Серия «Теория и практика психологической помощи» / Под ред. О. В. Квасовой. ГПП «Печатный двор» Министерства РФ по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций.
