По мнению руководителя Минтруда А. Котякова, «платформенная занятость» в России нуждается в дополнительном правовом регулировании. Об этом министр заявил на ПМЭФ.
Платформенная занятость подразумевает посредничество между получателями услуг и онлайн-платформой. При такой форме занятости исполнители не выступают в роли наемных работников. В качестве примера платформенной занятости можно привести работу таксистов и курьеров.
По словам Котякова, действующим трудовым законодательством деятельность онлайн-платформ не урегулирована. В традиционные трудовые правоотношения платформенная занятость не вписывается. В результате занятые на платформах россияне оказываются в тени.
Эксперты ВШЭ предложили решить эту проблему путем создания отдельной категории «независимых работников». На них не будут распространяться требования трудового законодательства, связанные с минимальной оплатой труда и продолжительностью рабочего времени. Еще одним вариантом решения проблемы может стать разделение платформенной занятости на несколько разновидностей с собственным правовым регулированием.
