Финские власти разработали законопроект о предоставлении наемным работникам права запрашивать информацию в заработных платах коллег. Законодательная инициатива преследует целью сокращение гендерного разрыва, наблюдаемого в сфере оплаты труда.
Профсоюзы подвергли документ критике. Работодателям он также не понравился. Их позиция сводится к тому, что принятие документа приведет к увеличению количества конфликтов между наемными работниками. По словам Т. Блумквиста, занимающего пост руководителя Министерства по вопросам равноправия, мужчинам работодатели платят больше, чем женщинам. Новый законопроект позволит положить конец этой практике.
По данным ОЭСР, в минувшем году женщины в Финляндии в среднем получали за выполненную работу на 17,2% меньше денег, нежели мужчины. В рейтинге стран с высоким уровнем гендерного равенства Финляндия располагается на 37-й строчке. Для сравнения: Дания занимает девятое место, а Норвегия — восьмое.
В 2018 году омбудсмен по вопросам равноправия провел соцсопрос. Как оказалось, основными причинами гендерного разрыва являются доминирование мужчин в определенных профессиях, меньшая длительность мужских отпусков по уходу за детьми и более частые по сравнению с женщинами повышения в должности.
