Время ненормированной работы может быть ограничено 120 часами в течение года. Это следует из внесенного сегодня в парламент законопроекта.
Согласно действующему ТК работодатели могут эпизодически привлекать работников к труду во внерабочее время на основании ст. 101. По продолжительности ненормированный рабочий день на законодательном уровне не ограничен. В соответствии со ст. 119 ТК в качестве компенсации работодатели обязаны предоставлять работникам три дополнительных дня оплачиваемого отпуска.
Авторы законопроекта указывают, что большая часть связанных с ненормированным рабочим днем трудовых споров возникает из-за того, что работодатели не учитывают фактически отработанное время. В результате за три дополнительных дня отпуска работники живут на работе. Из-за постоянных переработок у них начинают возникать проблемы со здоровьем. В связи с этим депутаты предложили обязать работодателей фиксировать время, отработанное работниками после завершении рабочего дня. Количество предоставляемых дополнительных дней отпуска должно прямо зависеть от этого показателя.
