В каких случаях следует заключать трудовой договор, а когда можно ограничиться договором подряда?
Н. Чернова, Череповецкий район
Как правило, для выполнения работы между заказчиком и исполнителем заключается договор. В зависимости от характера предстоящей работы это могут быть как трудовые отношения, регулируемые ТК РФ, так и отношения гражданско-правового характера, регулируемые ГК РФ.
Для того чтобы заключить определенный вид договора, необходимо понять суть каждого из договоров и не путать их друг с другом. (Основные различия — см. таблицу.)
Таким образом, трудовые отношения являются достаточно жесткой и обязывающей формой взаимодействия сторон, в то время как гражданско-правовые отношения строятся на гораздо более свободных условиях.
Однако следует отметить, что сторонам необходимо четко представлять, чего они хотят добиться при заключении того или иного вида договора, и в соответствии с этим грамотно составлять договор, поскольку простое замещение трудовых договоров договорами гражданско-правового характера со стороны как организации, так и исполнителя чревато неприятными последствиями в случае признания судом такого факта.
Так, для работодателя наступит необходимость произвести все выплаты, предусмотренные ТК РФ, и, возможно, восстановить исполнителя договора на работе. Кроме того, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц — от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой грозит заказчику работ налоговыми последствиями. Так, страховые взносы на вознаграждение по договорам подряда начисляются в меньшем размере, чем по выплатам по трудовым договорам. И новоиспеченному работодателю могут доначислить страховые платежи, пени и штрафы.
Юридическое лицо (индивидуальный Физическое лицо
предприниматель, физическое лицо —
наниматель)
Трудовой договор Гражданско-правовой договор
1. Письменная форма сделки (ст. 67 1. Письменная или устная
ТК РФ). При отсутствии письменного (ст. ст. 158, 161 ГК РФ).
договора последний считается Стороны договора: заказчик и
заключенным с момента фактического подрядчик (исполнитель)
начала работы.
Стороны договора: работник и
работодатель
2. Обязательное оформление 2. Заключение договора на
следующих документов: выполнение работ (оказание услуг)
— личное заявление работника; в форме договоров подряда,
— приказ о приеме на работу на поручения и т. д. Возможно наличие
должность в соответствии со приложений к договору (сметы,
штатным расписанием; этапов выполнения работ и т. п.)
— запись в трудовой книжке;
— ознакомление работника с
локальными нормативными актами
организации
3. Для выполнения работ по 3. Для выполнения определенных
должности (трудовой функции) на работ, оказания услуг как
постоянной основе в зависимости от индивидуально-конкретного задания
квалификации, профессии (ст. ст. 15, (создания определенного
56, 57 ТК РФ) материального результата) вне
зависимости от квалификации или
специальности, а также должности
разового или периодического
характера в согласованный срок
(глава 39 ГК РФ, ст. ст. 708, 783 ГК
РФ)
4. Работник обязан соблюдать режим 4. Подрядчик (исполнитель) не
работы и отдыха, установленный в обязан соблюдать режим работы и
