Верховный суд США пришел к выводу, что увольнение наемных работников за принадлежность к ЛГБТ-сообществу является недопустимым. Таким образом, американские работодатели будут не вправе прекращать трудовые правоотношения с работниками из-за их сексуальной ориентации.
Речь идет о втором по важности судебном решении, гарантирующем гражданам США юридическое равноправие. Первое решение было вынесено Верховным судом США пять лет назад. Оно касалось допустимости заключения однополых браков на территории всех американских штатов.
Изменения были внесены законодателями США в закон о запрете трудовой дискриминации. Они распространили его действие на трансгендеров, лесбиянок, геев и бисексуалов.
До настоящего времени в 28 американских штатах отсутствовало локальное законодательство о защите представителей ЛГБТ-сообщества от дискриминации во время трудоустройства.
Ранее компания Universum провела исследование, которое показало, что представители ЛГБТ-сообщества предпочитают трудоустраиваться в компании с более открытыми взглядами и развитой социальной ответственностью. Больше всего в работодателях они ценят поддержку, корпоративную культуру, гендерное равенство и этические стандарты.
