Сегодня в парламент внесли законопроект о регламентировании сверхурочной работы. Сейчас ее продолжительность в ТК никак не ограничивается. Сотрудники в соответствии с ТК могут привлекаться к сверхурочной работе «эпизодически» и «при необходимости». По словам авторов документа, речь идет об оценочных категориях, которые не содержат в себе абсолютно никаких ориентиров.
Ненормированный рабочий день должен компенсироваться работодателем путем предоставления дополнительного отпуска. Его продолжительность должна составлять не менее трех суток. Депутаты отмечают, что объем переработок с продолжительностью дополнительного отпуска никак не увязан. Зачастую работодатели вообще не ведут учет фактически отработанного времени.
В соответствии с законопроектом общее время переработок в течение года будет ограничено на уровне 120 часов. Для соблюдения этого требования работодатели будут обязаны учитывать отработанное работниками время. Действие этой нормы не будет распространяться на руководителей предприятий, их заместителей, а также на главных бухгалтеров.
Продолжительность дополнительного отпуска будет прямо зависеть от объема переработок на протяжении года. При этом минимальная продолжительность отпуска по-прежнему будет составлять три дня.
В пояснительной записке подчеркивается, что сверхурочная работа давно стала в России частью корпоративной культуры. После начала эпидемии работодатели стали чаще привлекать сотрудников к сверхурочной работе без каких-либо доплат. Между тем чрезмерная трудовая нагрузка представляет угрозу для здоровья.
